Jag har fått för lite i lön. Ersättning?

Hej,

Vad gäller om man har fått för lite lön utbetald, och fått fel lönebesked av sin arbetsgivare. Man går på föräldraledighet, så man skriver ju in den lön man fått bekräftat på jobbet att man ska ha.

Dettta uppdagades då jag haft lönesamtal med min chef i slutet av föräldraledigheten. Han sa drygt att han följer kollektivavtalen, punk.

Jag kollade själv upp alla avtal, hängavtal osv. Vilket var sjukt meckigt att hitta info. Där ser jag att jag har fått för lite lön länge. Tar upp detta, och dom ändrar min lön.. Men problemet är ju nu att jag fått för lite utav försäkringskassan.

Min spontana tanke är att det är ju inte försäkringskassans fel att jag skrivit in fel lön, men inte heller mitt fel, då min arbetsgivare gav mig information om min lön till mig.

Någon som varit i liknande situation? Var ska jag kräva ersättningen?

Prata med facket.

Ska du kräva ersättning/skadestånd för felaktig lön pga. fel från arbetsgivaren  kan det vara bra att prata med facket då de har koll på praxis.

i de fall jag hört talas om när det varit fel lön utbetald eller löneförhöjningen har dragit ut på tiden, så har arbetsgivaren gått in och betalat mellanskillnaden för de som är sjukskrivna och föräldralediga.

tex Anna och Olle skulle fått 500 kr i löneförhöjning i april, men de är FL och löneförhandlingen drog ut på tiden så löneförhöjningen var inte påskriven förrän 6 månader senare. Då när pappret är påskrivet så skickar Anna och Olle in nya lönen till FK och får ny SGI från detta datum (Oktober). Glappet mellan April och Oktober, på 6 månader, betalar arbetsgivaren dvs 500 kr x 6 månader x 80 % av lönen = 2400 kr extra utbetalning från arbetsgivaren.

I de fall jag vet om  så har inte arbetsgivaren frågat om Anna och Olle tar ut full FP, utan bara utgått från att de tar ut maximalt antal dagar.

Typ: om vi har strulat så tar vi smällen!

Då har FK gjort fel eller arbetsgivaren gjort fel om de har "bakdaterat" överenskommelsen.

/.../