Jag förstår inte hur försäkringskassan räknar. Hjälp?

Först, du har både skrivit att du nu har en tillsvidare tjänst och att du har ett vik. Vilket stämmer?

Ja, FK kan både höja och sänka SGI.

Det är båda.

Är du säker?

Av vilka skäl då?

Dvs

Jag har tillsvidaretjänst hos en förvaltning där det finns ett vikariat. När vikariatet är slut har jag fortfarande tillsvidaretjänst, men (kanske) inget vik.

Jag är 100% säker.

Dom räknar nytt SGI varje år när inkomsten antingen höjs eller minskar.

Dom kan till och med sätta ned den till 0 kr i SGI. 

Jo det vet jag, eftersom det hänt mig. Men då har man ju oftast missat något. Som anmäla sig till arbetsförmedlingen på rätt dag typ.

De kommer räkna SGI enligt din tillsvidaretjänst som du har nu. Om du har ett extrajobb utöver det som bedöms vara stadigvarande i form att det är återkommande så kan även det räknas in. Om du har återkommande ob-tillägg så ska det räknas in.

SGI kan både höjas och sänkas då den ska återspegla den arbetsinkomst dom du går miste om.

Årsarbetstiden är lika viktig som årsinkomsten vid bedömning av SGI för att veta hur hög ersättning man har rätt till.

Be din arbetsgivare om ett arbetsgivarintyg och lämna in till FK så har de alla uppgifter de behöver där!

Årsarbetstiden är viktig för att den avgör hur stor din dagersättning beräknas vara.

Om du har en årsarbetstid på 260 dagar och tjänar 300 000kr så är dagpenningen (enkelt räknat och utan hänsyn till tak) 1153,84 x 0,8 = 923,07kr.
Om du tex då är skiftarbetare med längre pass och färre arbetsdagar på ett år men samma lön, säg 220 årsarbetsdagar istället, så blir dagpenningen 1363,63 x 0,8 = 1090,90kr.

Detta hänger ihop med hur arbetsgivaren gör löneavdrag vid frånvaro som sjuk och vab tex, så det är viktigt att det blir rätt.
Vissa kollektivavtal räknar avdrag i timmar, andra i dagar.
Så detta är inget man ska välja själv när man skickar in till FK utan man frågar sin arbetsgivare hur det räknas, och sen fyller man i.