Hur sänka kraven?

Jag har en kollega som har ett liknande beteende. Hon är väldigt energisk, engagerar sig i mycket, har en åsikt om allt och måste jämt uttala den på alla möten (dvs höras), även om åsikten redan har kommit fram i tidigare yttranden. Om hon så bara ska svara: Tack för informationen! på ett utskick så nog f-n trycker hon svara alla så att hela enheten får hennes tackmail, inte bara avsändaren. Och: hon förklarar gärna länge och väl hur andra ska göra sitt jobb, även om ingen har bett om eller behöver hjälp. Hon vill naturligtvis uppfattas som hjälpsam och kompetent, men inser inte att hon uppfattas som både självgod och lite nedvärderande, eftersom hon förklarar de enklaste saker för kollegor som är lika insatta i ämnet som hon själv. Om du vill att den nya kollegan ska gilla dig: utgå från att hen är minst lika kompetent som du själv och kom bara med tips och råd om du blir tillfrågad. Och även om du blir tillfrågad: håll det kort. Ingen behöver en föreläsning.

Jag har en kollega som har ett liknande beteende. Hon är väldigt energisk, engagerar sig i mycket, har en åsikt om allt och måste jämt uttala den på alla möten (dvs höras), även om åsikten redan har kommit fram i tidigare yttranden. Om hon så bara ska svara: Tack för informationen! på ett utskick så nog f-n trycker hon svara alla så att hela enheten får hennes tackmail, inte bara avsändaren. Och: hon förklarar gärna länge och väl hur andra ska göra sitt jobb, även om ingen har bett om eller behöver hjälp. Hon vill naturligtvis uppfattas som hjälpsam och kompetent, men inser inte att hon uppfattas som både självgod och lite nedvärderande, eftersom hon förklarar de enklaste saker för kollegor som är lika insatta i ämnet som hon själv. Om du vill att den nya kollegan ska gilla dig: utgå från att hen är minst lika kompetent som du själv och kom bara med tips och råd om du blir tillfrågad. Och även om du blir tillfrågad: håll det kort. Ingen behöver en föreläsning.

Tack och lov har jag inte alls detta beteende.!! Jag är tvärtom tillbakadragen och vill absolut inte stå i centrum eller glänsa. Jag är bara lite för energisk i mitt jobb med barnen och kanske förväntar mig att andra vill engagera sig lika mycket som jag.

Det kan bli problem när kollegor inte orkar eller vill hålla samma tempo förstås. Får jag en uppgift så löser jag den direkt och gör ofta det där lilla extra bara för att det är kul (inte för att glänsa), medans vissa kollegor väntar en vecka! Jag är snabb i det mesta, och stör mig på långsamhet. Detta kanske lyser igenom?