Hur kan löneskillnaden mellan män och kvinnor försvinna?
Hur tror ni att löneskillnaden mellan män och kvinnor kan försvinna? Har ni några förslag? Tror ni det är möjligt?
-
-
Svar på tråden Hur kan löneskillnaden mellan män och kvinnor försvinna?
-
Ja antaligen för att kvinnor i regel inte löneförhandlar lika "bra" som män i genomsnitt gör.AniieeHär skrev 2019-08-01 12:22:21 följande:MÄnsklig rättighet, nej. Däremot verkar sänkta löner ha (varit?) en konsekvens av att fler kvinnor jobbar inom vissa yrken. Både lärare och läkare har fått sämre löner i takt med att fler kvinnor utbildar sig och jobbar med det.
Nu vet jag så klart inte tvärsäkert om det är kausalt eller bara en ren tillfällighet, men det ser ju inte så bra ut.... -
Jag tror också det. Men varför lyfts inte det så ofta fram i media som en viktig orsak? Man kan ju lära sig att bli bättre på att löneförhandla.Anonym (Evert) skrev 2019-08-01 12:38:55 följande:Ja det är ju rätt klart att det blir sämre löner ju fler kvinnor det blir inom ett yrke eftersom kvinnor inte är lika fixerade vid lön som män. Män driver på löner långt mer än kvinnor.
Det jag har sätt är också det är att det verkar som ju mer kvinnor som kommer in i ett yrke desto mer drar männen till andra branscher eftersom lönerna verka stanna av ju mer kvinnor det blir och poff så har ett mansyrken blivit ett kvinnoyrke. Det är min erfarenhet i alla fall. -
Frågan är väl snarare den motsatta- varför är inte familjefäderna hemma mer? Varför jobbar de hårdare och på högre positioner än sina jämnåriga singelkollegor utan barn?Anonym (M) skrev 2019-08-01 12:11:59 följande:
För att kvinnor är hemma mer. Då får de också ta att de inte är lika mycket värda på arbetsmarknaden.
Statistiken förbryllar. Eller är det samma män som attraherar kvinnor som också attraherar chefer? Motsvarande samband finns kanske inte för kvinnor? -
Jag tror det beror på att man är så fixerad vid könet. Att man bara vill få det till att låta som om kvinnor är systematiskt diskriminerade, en taktik. Som du säger så om kvinnor är svaga vid sin löneförhandling så måste vi kanske träna dom mer, inget konstigt egentligen.Anonym (Esso) skrev 2019-08-01 13:10:45 följande:
Jag tror också det. Men varför lyfts inte det så ofta fram i media som en viktig orsak? Man kan ju lära sig att bli bättre på att löneförhandla.
Sen är kvinnor inte alls lika fixerade vid lön, arbetstiderna osv. De värnar mer om de mjuka värderna, att få vara hemma, lediga, se till att inte barnen har för långa dagar på fritids osv. Klart det också väger in i löneutvecklingen eller eventuell karriär (Självklar inte alla men tillräckligt många för att det ska påverka). -
En annan fråga: Varför ställer kvinnor upp på det? Och varför vill de ens ha barn med de här männen?Guapa skrev 2019-08-01 13:16:54 följande:
Frågan är väl snarare den motsatta- varför är inte familjefäderna hemma mer? Varför jobbar de hårdare och på högre positioner än sina jämnåriga singelkollegor utan barn?
Statistiken förbryllar. Eller är det samma män som attraherar kvinnor som också attraherar chefer? Motsvarande samband finns kanske inte för kvinnor?
-
Män tenderar att överdriva sina förmågor medan kvinnor förminskar sina. Rätt nylig publicerad forskning visar att pojkar med rika föräldrar ljuger om sina kunskaper i mycket högre grad än samtliga tjejer samt killar från fattigare familjer. Värst var tydligen kanadensarna men det finns säkert liknande tendenser även i sverige :)Anonym (Esso) skrev 2019-08-01 13:09:21 följande:
Ja antaligen för att kvinnor i regel inte löneförhandlar lika "bra" som män i genomsnitt gör.
-
Singelmän värderar umgänget/fritiden med grabbgänget kanske mer än de män som är gifta tror jag. Min erfarenhet är också att gifta män gärna tar större uppdrag. Jag inbillar mig att har man blivit föräldrar så har man kanske mognat och vill komma vidare i karriären.Guapa skrev 2019-08-01 13:16:54 följande:
Frågan är väl snarare den motsatta- varför är inte familjefäderna hemma mer? Varför jobbar de hårdare och på högre positioner än sina jämnåriga singelkollegor utan barn?
Statistiken förbryllar. Eller är det samma män som attraherar kvinnor som också attraherar chefer? Motsvarande samband finns kanske inte för kvinnor?
Kan också tänka mig att samma man i karriären som attraherar kvinnor säkert är bra på sociala koder och attraherar chefer. Kvinnor är vi ju alla vana vid att de alltid är bra på sociala koder så det är ju normalläget, om det nu som du säger ens finns det omvända. -
Jag tror att det är väldigt starkt kulturellt betingat. Kanske delvis även biologiskt. Kvinnor förväntas ta ett större ansvar för barn och hem medan männen förväntas jobba. Det kan kan vara svårt för en man inom ett mansdominerat yrke att vara föräldraledig en längre tid. I kvinnodominerade yrken kan även toppcheferna vara lediga utan större problem, där är det allmänt accepterat.Anonym (M) skrev 2019-08-01 13:23:08 följande:
En annan fråga: Varför ställer kvinnor upp på det? Och varför vill de ens ha barn med de här männen?
Jag minns hur mycket skit Jessica Almenäs fick när hon skulle lämna sin bebis i 3 veckor för att jobba med os. Hennes manliga kolleger med lika små bebisar fick inte alls samma negativa respons. Den allmänna åsikten är fortfarande att kvinnor är viktigare för sina små barn än vad män är. -
Kvinnor vill bara förändra det som är negativt för dom
-
Deltid, vabb och föräldraledighet.
Kan man få en bra balans där mellan könen är mycket vunnet