Inget arbetsbetyg=Ingen referens?

Arbetsgivarintyg har du rätt att kräva, arbetsbetyg finns ingen lagstadgad rätt att få och det finns inte heller någon regel om att du måste ha varit anställd en viss tid för att arbetsgivaren ska skriva ett betyg eller omdöme. Det hör till god sed att arbetsgivaren skriver ett betyg eller omdöme om den anställde ber om det. Jag googlade lite snabbt och läste på några ställen att enligt en dom i Arbetsdomstolen har du rätt att få ett arbetsbetyg eller personligt omdöme, ring dit och fråga innan du tar upp det med din chef för att få lite på fötterna.

Jag tycker 7 månader är såpass lång tid att arbetsgivaren rimligtvis borde skriva ett betyg om du ber om det. Förstår att man kanske inte har så mycket att säga om någon som jobbat en månad men efter sju månader har man väl hunnit få en uppfattning om din förmåga.

Det låter väl som att din chef kanske inte är den bäste att be att skriva ett betyg i så fall. Det kan vara bra att veta att du har rätt att få ofördelaktiga omdömen borttagna från ditt betyg, men har hon inget gott att säga om dig då blir det ju ett lite kort omdöme.. vill du dessutom använda den personen som referens om du tror att hon inte kommer att säga bra saker om dig om hon blir uppringd?

Arbetsbetyg eller omdöme måste för övrigt inte vara skrivet av chefen, du kan lika gärna be din teamleader, en kollega eller någon annan på företaget att skriva omdömet. Det kan t.o.m vara bättre att få ett betyg av någon som arbetat tätt ihop med dig och som vet vad du presterat på jobbet för det är ju inte alltid chefen som vet det bäst.

Du har ingen annan chef eller annan överordnad position som du kan be vara referens istället då?

Det kan också vara en idé att fråga henne vad hon skulle säga om hon skulle bli kontaktad och ombedd att lämna en referens. Bättre att ta tjuren vid hornen och kunna förklara eller diskutera med henne i förväg om sådant du tror hon skulle kunna säga något negativt om. Men om hon är professionell i sin roll säger hon inget negativt om sådant hon inte har bevis för, som att insinuera att du är lat eller varit felaktigt sjukskriven t.ex (hon är nog också försiktig att inte säga något som kan räknas som förtal) men som sagt, det kan ju vara rena missförstånd och kan vara bra att reda ut sådant innan personen ska lämna omdöme om dig.

Du har ingen annan chef eller annan överordnad position som du kan be vara referens istället då?

Det kan också vara en idé att fråga henne vad hon skulle säga om hon skulle bli kontaktad och ombedd att lämna en referens. Bättre att ta tjuren vid hornen och kunna förklara eller diskutera med henne i förväg om sådant du tror hon skulle kunna säga något negativt om. Men om hon är professionell i sin roll säger hon inget negativt om sådant hon inte har bevis för, som att insinuera att du är lat eller varit felaktigt sjukskriven t.ex (hon är nog också försiktig att inte säga något som kan räknas som förtal) men som sagt, det kan ju vara rena missförstånd och kan vara bra att reda ut sådant innan personen ska lämna omdöme om dig.

Även om du måste be chefen skriva betyget kan du ändå be en kollega vara referens, dvs den person som tilltänkta arbetsgivare kan ringa för att få rekommendationer och fråga hur du jobbar mm.