Kan de tvinga en att jobba?
Anonym (H@n) skrev 2019-09-10 10:49:52 följande:
Vadå konsekvenser? De vet ju på vilka villkor hen är där.
Inlägg från: uhsumkat
|
-
Jag tror att personen menar att ingen någonsin kan tvinga någon att arbeta men om du har en anställning kommer du att bli uppsagt pga arbetsvägran (det är lätt och går fort).
-
JAg tycker man kan ifrågasätta praktiken, om det inte är så att det är en oseriös arbetsgivare som har praktikanter som billig arbetskraft.enola skrev 2019-09-10 10:46:25 följande:Som "X" skriver så får en person som arbetstränar eller har praktik via AF inte utföra sysslor som någon annan egentligen skulle gjort. Chefen får således absolut inte ringa in personen i fråga, hen är ingen arbetskraft i den bemärkelsen.
Tycker TS sambo ska ta upp det med AF... -
Läs vad jag besvarade snälla...enola skrev 2019-09-10 10:53:47 följande:Fast I det här fallet handlar det ju inte om en anställning.
-
Anonym (H@n) skrev 2019-09-10 10:48:49 följande:Praktik.Anonym (H@n) skrev 2019-09-10 11:00:05 följande:Hen får ersättning för de dagar hen är där, men det anmäler man i efterhand, så då meddelar man ju bara att hen inte jobbade den dagen.Anonym (H@n) skrev 2019-09-10 11:01:26 följande:Finns ingen olovlig frånvaro i det här. Hen har meddelat chefen att hen inte kommer jobba den här veckan, men chefen godtar inte det.
Ersättning har inget med saken att göra. Timanställning funkar likadant, man rapporterar och får ersättning efteråt.
Även om det är en praktik gäller de vanliga reglerna som annars i arbetslivet. Man ringer och säger att man är sjuk och visar upp intyg från den 7:e dagen.
Arbetsgivaren har inte rätt att neka någon att vara hemma pga att denne säger att den är sjuk.
Åter anser jag att hon ska vända sig till AF. Mycket för att arbetsgivaren inte verkar vara seriös utan ute efter gratis arbetskraft. (Gratis och gratis, han får betalt för att ta emot praktikanter).
-
Ska och ska. Man har rätt att stanna hemma om man är sjuk men många jobb kan man sköta ändå trots det, beroende på jobb och vilken sjukdom.Bagar Bengtsson skrev 2019-09-10 11:42:49 följande:Man ska inte jobba om man är sjuk. Dock så ligger det inte en i fatet om man är på praktik och inte orkar jobba. Få arbetsgivare anställer dessa.
Tyvärr är psykisk ohälsa något som folk inte ser påsamma sätt som en bruten arm. Man kan inte alltid se att personen är sjuk.
Det finns alltså inget ska här, inte ens ett generellt bör. Det finns bara en rättighet som vissa alltid utnyttjar och andra bara ibland. -
Även om man har praktik gäller vanliga regler som att man ska sjukanmäla sig och lämna in intyg på 7:e dagen...BurningDiamond skrev 2019-09-10 15:05:27 följande:Det handlar om praktik eller arbetsträning, inte om en vanlig anställning.
-
Absolut är det så.Tiina87 skrev 2019-09-10 15:12:34 följande:Eller 1 dagen om man har fått besked om det innan. Vilket förvisso inte hör till vanligheterna.
Det är dock inget man bara får "besked" om utan något som måste förhandlas fram. Oftast brukar man ha ett fackombud med sig men när det gäller praktik/träning torde det gå bra att ha med någon från huvudmannen. -
Absolut kan det vara så, framförhandlat. Viktigt är då att arbetsgivaren står för de merkostnader som det för med sig. Kan tex vara dyrt och omständligt att skaffa förstadagsintyg...Tiina87 skrev 2019-09-10 15:25:54 följande:Det kan vara förhandlat på arbetsplatsen att det gäller alla och det ska man få besked om när man börjar, oavsett om man har praktik, arbetsträning eller vanlig anställning.
Är alltid bra att ha fackman eller annan ombud om man har svårigheter med att ta in all fakta vid möten etc. -
Läser du tråden så behöver du inte gissa.Anonym (O) skrev 2019-09-10 18:50:52 följande:Nej, inte om det är en praktik.
Ingen kan någonsin tvinga dig till någonting, varken du har en anställning eller praktik. Däremot kommer det att bli konsekvenser oavsett. Det spelar alltså ingen roll om du har praktik, det är vanliga regler i arbetslivet som gäller.