Anonym (A) skrev 2019-09-11 18:20:38 följande:
+1
Anonym (ts) skrev 2019-09-11 18:17:06 följande:
Det optimala är att båda får lika mycket tid med barnet, så på papperet är 50/50 så klart bäst. Jag gissar att jag blev lite färgad av min situation när jag läste. På papperet kommer jag ta ut mindre fl än min man men vi kommer ha lika mycket tid med barnet, på grund av att jag har eget företag med väldigt flexibla tider.
Jag hoppas ju, och utgår från, att deras upplägg inte innebär att mamman är helt frånvarande. Lite stereotypt att tänka så, men det är större risk att pappan är frånvarande om det hade varit ombytta roller än att mamman är det även om pappan tagit ut 90%..
Det här är bara så dumt. Varför är det viktigt för er hur andra gör?
I mitt fall hade jag en förlossningsdepression och förlossningsskador. Första året (åren faktisk eftersom jag bajsade på mig på jobbet och ingen hittade min sfinkterskada förrän efter fler år!) var bara en kamp för överlevnad rent ut sagt. Vad som är "jämställt" är väl något vuxna människor kan bestämma själva?!