Detta ska regleras i kollektivavtalet eller i ditt anställningsavtal. Hör efter med HR vad som gäller hos er.
Du åtnjuter fortfarande förmånen vilken är beskattningsbar. Men du får ingen lön så det finns liksom inget att dra det emot. 
Jag har varit med om att företaget skapar ett skatteunderlag men även andra företag som ålägger medarbetaren att själv ta upp förmånsvärdet till beskattning.
Förmånen är även grund för arbetsgivaravgifter men det bör din arbetsgivare ha koll på.

Det där gäller ju i och för sig kanske inte alla arbetsgivare, det är så visma jobbar. Mycket möjligt att ts arbetsgivare har samma rutin men det kanske man inte kan förutsätta.