• Anonym (Signe­)
    Sun 17 Nov 2019 18:17
    561 visningar
    41 svar
    41
    561

    Tystnadsplikt som personal vs barns välmående

    Har kollat med min chef men fick inget klart svar så jag tänkte kolla är det någon som vet mer.

    Jobbar inom vården och går hem till en yngre kvinna med barn där det dagligen förekommer prat om självmord. Kan jag trots min tystnadsplikt gentemot kvinnan göra en orosanmälan för barnets välbefinnande. Vilken plikt är störst?

  • Svar på tråden Tystnadsplikt som personal vs barns välmående
  • Anonym (...)
    Sun 17 Nov 2019 18:25
    #1
    +2

    Har man inte alltid skyldighet i jobb där barn finns att säga till om man tror att barn far illa? Hm, trodde det... Men ring socialtjänsten och fråga anonymt hur de ser på ett sådant fall, om det är skäl till orosanmälan och hur processen går till. De kanske kan sätta in mer stöd till familjen.

  • Anonym (Opie)
    Sun 17 Nov 2019 18:34
    #2
    +2
    Anonym (Signe) skrev 2019-11-17 18:17:52 följande:

    Har kollat med min chef men fick inget klart svar så jag tänkte kolla är det någon som vet mer.

    Jobbar inom vården och går hem till en yngre kvinna med barn där det dagligen förekommer prat om självmord. Kan jag trots min tystnadsplikt gentemot kvinnan göra en orosanmälan för barnets välbefinnande. Vilken plikt är störst?


    Anställda inom hälso- och sjukvården samt tandvården som i sin verksamhet får kännedom om eller misstänker att ett barn far illa är skyldiga att genast anmäla det till socialnämnden (14 kap. 1 § SoL). Anmälaren behöver inte ha bevis, utan ska utgå ifrån egna iakttagelser och egen oro för att barnet kan fara illa.
  • Anonym (Soc.)
    Sun 17 Nov 2019 18:53
    #3
    +1

    Du inte bara får utan måste. Du har en stark anmälningsPLIKT.

  • Anonym (X)
    Sun 17 Nov 2019 18:55
    #4
    +1

    Oroväckande att du inte vet detta TS.

  • Anonym (X)
    Sun 17 Nov 2019 18:57
    #5
    +1

    Är du istället föräldern som pejlar vad vårdpersonalen kommer göra?

  • Anonym (mimi)
    Sun 17 Nov 2019 19:03
    #6
    +1

    Tystnadsplikten gäller ju inte om någon far illa eller riskerar att fara illa, men till rätt insats. Tex så bryter du mot tystnadsplikten om du skulle berätta detta för en vän, det är inte ok. Men att anmäla till socialtjänsten är ok.

  • Anonym (Signe­) Trådstartaren
    Sun 17 Nov 2019 20:12
    #7
    -1
    Anonym (X) skrev 2019-11-17 18:55:22 följande:

    Oroväckande att du inte vet detta TS.


    Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.
  • Sun 17 Nov 2019 20:30
    #8
    +1
    Anonym (Signe) skrev 2019-11-17 20:12:26 följande:

    Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.


    Det stämmer inte! Anmälningsplikten går före sekretessen om det finns en oro för att barn far illa.
  • Anonym (!)
    Sun 17 Nov 2019 20:35
    #9
    +1
    Anonym (Signe) skrev 2019-11-17 20:12:26 följande:
    Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.

    Gå till facket med den saken! En arbetsgivare ska inte tvinga anställda att bryta mot lagen.
  • Anonym (Soc.)
    Sun 17 Nov 2019 20:52
    #10
    +1
    Anonym (Signe) skrev 2019-11-17 20:12:26 följande:

    Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.


    Men herregud. Obegripligt att en arbetsledning kan vara så okunning. Oavsett vad dina chefer påståt så har du en personlig anmälningsplikt.
Svar på tråden Tystnadsplikt som personal vs barns välmående