Fick sparken...på TELEFON!!!!

Tråkigt - hoppas du hittar något nytt snart.

Är det första gången du är sjuk under provanställningen ?

Det är när man läser sånt här, som man inser vilket jädra bra jobb och arbetsplats man egentligen har. Fast man är TOKless på eländet ibland

Hoppas det löser sig för TS och att du hittar en bättre arbetsgivare snart!!

Men man kan ju nästan ta för givet att ts sades upp pga att hon är sjuk (har varit sjuk ofta?) och inte pga nånting annat. Tyvärr spelar det ingen roll eftersom arbetsgivaren kan avsluta en provanställning när som helst utan någon som helst speciell anledning.

malin7502,,Anemia,,jummie

Är själv arbetsgivare. JA man får säga upp folk via telefon. Men man måste då skriva en skriftlig uppsägning till den arbetstagare som blir uppsagd samma dag, och det ska dateras DEN DAGEN då då samtalet inträffade!!!!!

Men för en som är under PROVANSTÄLLNING så behövs ingen skriftlig sådan.

JAG är BÄST skrev 2008-04-10 20:46:41 följande:

jummie
Visst kan man få ett om man vill ha ett sådant . Men inget nödvändigt.
Kräver facket ett intyg så kan man få ett utskrivet.

Jag är själv chef. Från arbetsgivarens synvinkel är det kanske inte så konstigt att man drar öronen åt sig när någon är sjuk flera gånger under provanställningen, och om man dessutom har uppfattat det som att personen inte rikigt passat in "i gänget". Det är ju just detta som provanställningen är till för. Men jag håller absolut med om att det är under all kritik att avsluta per telefon. Han hade helt enkelt inte stake att säga det öga mot öga - fegt, tycker jag.

Jag tycker inte att jag har varit sjuk väldigt mycket, men att sitta i kassan med händer som blöder och sår som varar sig samt handleder som man knappt kan röra...DET GÅR INTE... tro mig. jag gick dit och försökte jobba men det gjorde så ont att jag nästan skrek!

Lite OT men ändå inte.
www.e24.se/pengar24/jobbkarriar/artikel_386347.e24

...måste han inte säga till minst en månad innan provanställningen är slut? Om bara två veckor är kvar kan inget göras.

tror bara att det är två veckort uppsägningstid under provanställningen. Och chefer kan lyckas med det mesta, min "sparkade" en samma dag som anställningen gick ut. hon hade varit glad först för hon trodde ju att hon fick stanna, emnd et kan alltid göras undantag till höder och vänster och det är sällan till den anställdas fördel.

lite info:

LAS ger företaget möjligheten att provanställa en arbetstagare i högst sex månader. Förutsättningen är att man inte tidigare prövat den anställde i en liknande befattning.

En provanställning löper under maximalt sex månader och övergår automatiskt till en tillsvidare anställning om inte arbetsgivaren avbryter den.

Provanställningens upphörande
Arbetsgivaren kan när som helst under prövotiden meddela den provanställde att anställningen upphör och inte kommer att övergå i en tillsvidare anställning. Arbetsgivaren måste informera den anställde minst 14 dagar i förväg om detta. Skulle arbetsgivaren vara för sent ute t ex komma på att man inte önskar ha kvar den provanställde en vecka innan prövotidens utgång, kan arbetsgivaren dels få erlägga en vecka ersättning samt betala allmänt skadestånd.
En arbetsgivare är inte skyldig att informera den anställde om skälen till att provanställningen upphör.

Fortsätter anställningen efter prövotidens utgång övergår den till en tillsvidareanställning och det krävs skälig grund för att avsluta anställningen.

Den anställde kan sluta direkt
En provanställd kan, om inget annat avtalats, avsluta sin anställning utan någon underättelsetid. Det vill säga att den anställde kan lämna anställningen på dagen.

Om den anställde är fackligt ansluten skall arbetsgivaren underrätta den fackliga organisationen om att provanställningen kommer att upphöra utan att övergå i en tillsvidareanställning. Den fackliga organisationen och den anställde har rätt till överläggning om beskedet.

Kollektivavtalen innehåller ibland regler om kortare provanställning samt i vissa fall även längre underrättelsetid

Usch vad tråkigt!
Men det verkar urjobbigt att det har varit svårt att komma in i gruppen sådär också!

Hoppas du kan hitta något där du kan känna dig hemma. Det är ju viktigt att må bra på sin arbetsplats också.

Känner en som också vart sparkade just ifrån ICA för att hon var sjuk och även att hon var hemma när hennes dotter var sjuk. Hon fick sparken när hon kom dit till jobbet.

Arbetsplatsen borde ha förståelse för att man är ibland sjuk och har sjukabarn.

Tycker det är typiskt butikssätt....se det som att du har kassa vana och säkert lätt kommer hitta ett nytt jobb