Ska ringa och höra med Handels i veckan men är så nyfiken, någon som har koll på avtalsenligt lön? Har ingen utbildning eller tidigare erfarenhet annat än som butikssäljare. Liten butik med fyra anställda, jag ska ansvara för ALLT, dock läggs budget tillsammans med ägarna. Någon som har koll?
Dom behöver inte ge dig någon mer lön än vad dom andra har.
Vissa saker tillhör arbetsuppgifterna.
Sedan kan det höra mer till en "god sed" att ge lite mer till en som sköter allt.
Men VAD innefattar "allt"??
Schema, bemanning, inköp/ beställningar, delar av budget, personalfrågor/ utvecklingssamtal o dyl, all drift så att säga.
För det känns ju lite knepigt att t ex vara beredd att komma in och jobba när någon är sjuk om ingen av vikarierna kan och jag eg har semester? Verkar knepigt att lönen inte ska höjas men jag har har de sista fem åren jobbat i annan bransch så jag har dålig koll.
Detta står i avtalet
(vad jag kan finna)
Mom 9 Personliga lönetillägg.
Parterna är överens om att arbetstagare mm kvalificerade arbetsuppgifter ska personliga lönetillägg fastställas utöver minimilönerna till belopp som med hänsyn till speciella arbetsuppgifter & ansvarstillägg anses motiverade.
Kan lokal överenskommelse inte träffas ska frågan överlämnas till de centrala parterna.
Som jag då fattar det till facket 
.
Ah, tack! Det var ju lite dumt att det inte finns rekommenderade ingångslöner fast det är ju svårt förstås. Vad ska jag säga då, jag tycker ju själv att en löneförjning vore rätt bra? 
Vad är din ålder?
+ din brancvana just i detta?
Jösses kan inte stava nu heller 
Branchvana
Från den 1 April så skedde den sista lönehöjningen för denna period.
22år (1års branchvana) 100,96
Full branchvana 110,74.
Jag är 26 år och har arbetat i butik för många år sedan så ungefär två år skulle jag tro... Men det låter ju lite bättre ändå. Då borde jag ju kunna be om 120 eller så. Då har jag lite koll, många tack!
Varför endast 10:- mer i timmen?
Varför inte begära 2000:- extra i mån .
Just butikschef finns inte med i kollektivavtalet utan den lönen får man förhandla fram baserat på arbetsuppgifternas omfattning osv.
jummie
Hihi, det var ju det jag skrev
Hej!
Nu vet jag inte var du bor och hur löneläget ser ut men spontant tycker jag 120kr/tim låter lite... borde du inte ha månadslön?
Jag är medlem i unionen och för en butikschef i detaljhandeln med budget ansvar ligger löneläget på 25500-28000kr i månaden.
Jag pluggar till redovisningsekonom vilket inte alls är att jämföra med men, jag jobbar extra som redovisningsassistent på sidan av mina studier och har en timlön på 140kr i timmen. Jag tycker du ska ringa facket och prata med dem innan löneförhandling. Det finns även en branschorganisation för ledare där du kan få reda på lönestatistik. Just nu ligger deras sida nere men adressen är www.ledarna.se
Grattis till jobbet
JAG är BÄST skrev 2008-04-15 20:46:54 följande:
Läste inte vad du skrivit sorry, var lite lat *skäms*
Tack för alla tips, ska absolut försöka få till en lite bättre lön
Butikschefer brukar väl ha månadslön, inte timlön enligt handels avtal? De butikschefer jag vet har ca 25000kr. Men då är det en fast månadslön för dem, dvs den lönen har de oavsett om de jobbar 30 eller 50 timmar en vecka.
butikschefer är inte med i handels! Vet inte vilket fack det är men det är ju inte handels du ska prata lön med.... Å alla seriösa ställen ger butikschefen månadslön! Jag känner några butikschefer
Jag relaterar till timlön då det är det jag har idag, inte vet jag hur de gör med lönerna Jag jobbar oregelbundet nu under fl så det blir mer ordning till hösten... Vilket fack ska jag tillhöra då, någon som vet? Ska ju byta från Kommunal är jag skrivit på tänkte jag...
Butikschefer har månadslön där en del är ansvarstillägg. Ju större butik, anställda osv innebär mer ansvar och högre lön. Mindre butik, färre änställda osv innebär lägre lön.