Provanställd är det verkligen 14 dagar uppsägning?

Det stämmer att uppsäsningen är på 14 dagar när du är provanställd. Du som anställd har rätt att gå på dagen om du vill. Om inget annat sägs går provanställning över till fast anställning efter 6 mån automatiskt.

Har du provat att google lagen om anställningsskydd, den brukar ligga ute på nätet.

Från arbetsgivarens sida finns följande:
"En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.   Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet."

LAS 31§

Från arbetstagarens sida verkar det inte finnas något motsvarande vilket i princip betyder att du kan gå på dagen, om du inte godkänt något annat i något avtal.

Ja det har jag också för mig att jag som arbetstagare kan gå på dagen utan uppsägningstid men jag kan inte hitta det skriftligt. Har sökt igenom hela lagboken men den hänvisar till: Lag (1994:1685).

Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685).

Chefen hävdar nu att det är 14 dagar och vill att jag skall skriva under ett papper som säger att jag får gå om 14 dagar. Men jag skriver inte på förrän de visar mig något skriftligt vilket de inte gör. Så därför är jag mån om att hitta detta skriftligt så jag kan visa att jag har rätt.

Det finns inte skriftligt därför att det inte finns reglerat.

www.riksdagen.se/Webbnav/index.aspx&bet=1982:80

Svensk författningssamling på riksdagen, här kan du läsa lagen i sin helhet.

SACO:
"Om du som arbetstagare inte vill fortsätta din provanställning finns det inga föreskrivna tidsregler för dig att rätta dig efter. Det betyder i praktiken att du kan meddela sin chef på fredag eftermiddag att du inte tänker komma till arbetet på måndag morgon. Självfallet uppskattas dock alltid viss framförhållning av arbetsgivaren."
www.saco.se/templates/StandardPage.aspx&epslanguage=SV

personalekonomi.se:
"En arbetstagare som vill avsluta en provanställning i förtid behöver inte varsla arbetsgivaren i förväg."
www.personalekonomi.se/artikel/provanstallning.aspx

ST:
"Lagen reglerar inte vad som gäller om arbetstagaren vill avsluta sin provanställning i förtid. Det innebär att arbetstagaren i princip kan sluta arbetet direkt. Det man som arbetstagare bör tänka på då är eventuella konsekvenser av att sluta arbetet på så sätt, exempelvis framtida referenser eller liknande."
www.st.org/fragor-och-svar/trygghet/regler-vid-provanstallning/

Ah då förstår jag hur du menar, utifrån arbetstagarens perspektiv. Jag använder mig i mitt yrke av en bok som heter "anställda" och i den finns allt sånt presenterat.

Samma här men chefen hävdar att i lagen står det att det även är 14 dagars uppsägningstid även från arbetstagarens sida. Men hon kan inte visa vart hon hittat denna pargraf. Det säger väl en hel del...

Nu är facket inblandat och fackmannen skall prata med chefen efter kl 15 idag så hoppas jag att detta skall lösa sig.

Fult av företaget att få mig skriva på ett papper som säger att jag skall stanna kvar i 14 dagar tycker jag.

Det nya avtalet på nya jobbet har det skrivit ditt 14 dagars uppsägning även från arbetstagarens sida och då är det en annan sak. Men detta har ju inte detta företag gjort utan hävdar att det är en policy dom har bara.