Semesterdagar och arbetstidsförkortningsdagar?
Tacksam för svar!
Han ska ha rätt till de semesterdagar han tjänat in under vad vi kan kalla pågående intjänandeår: 1 april 2011 tom 31 mars 2012, ca 2dgr/månad.
Arbetstidsförkortningen finns väl reglerad via kollektivavtal så det blir en fråga att ta upp med facket eller arbetsgivaren beroende på hur "systemet" ser ut.
Tänker ni i termer att han under tiden som föräldraledig tjänar in någon form av arbetstidsförkortning så tror jag ni är fel ute. Är det istället givna dagar varje år som tex aftnar där man arbetar halv dag per automatik så har han rätt till dem bara han återgår till arbetet.
Arbetstidsförkortningen enligt Byggnads har man bara rätt till om man arbetar. Det är ju så att man jobbar ett par minuter längre varje dag man arbetar och har rätt att i kompensation för att man jobbar 8 tim istället för 7 tim och 53 minuter ta ut de där extra 8 minuterna samlat i 2 eller 3 dagar. Men har man inte arbetet har man ju inte heller denna "övertid" tillgodo så några arbetstidsförkortningsdagar får man inte.
Semesterrätten tjänar man in under 6 månader när man är föräldraledig så till somamren 2012 kommer han att ha tjänat in 4*2 dagar för perioden fram till augusti + ytterligare 12 dagar som föräldraledig så totalt blir det 21 dagar efterom varje månad är värd lite lite mer än 2 dagar.
Somamren 2013 kommer han att få ut 19 dagar eftersom föräldraledigheten sträcker sig in över det intjänandeåret också.
Det är bara 240 dagar av föräldraledigheten som är semestergrundande.
Sen har jag för mig att arbetsgivaren har rätt att bestämma när du ska ta ut din arbetstidsförkortning, under byggnads då alltså.
Det är alltså viktigt att påpeka att bara dagar med föräldrapenning är semestergrundande. Jag har t.ex. bara tagit ut 3 dagar per vecka så då får jag "bara" semester motsvarande 3/7 av vad jag annars skulle ha fått.