100wfs skrev 2019-06-06 15:00:06 följande:
Hej! Jag brukar sitta med i vår rekryteringsgrupp på mitt jobb när vi ska nyanställa (jobbar som tjänsteperson inom offentlig sektor) och faktiskt så är lång erfarenhet + noll referenser en sån där grej som gjort att vi hajat till och varningslamporna börjar blinka lite. Det händer inte ofta men då och då. Vi brukar göra så att vi kontaktar dom/den arbetsplats/arbetsgivare som står i CV:t ändå och säger "Person X har sökt det här jobbet hos oss och vi såg att X jobbat hos er, vi ville bara höra vad ni har fått för intryck av personen" eller liknande.
Alla gånger vi gjort så har det visat sig att personen antingen varit i många konflikter, haft auktoritetsproblem, startat bråk med både chefer och kollegor, misskött sina arbetsuppgifter och blivit ombedd att själv säga upp sig eller i vissa fall även fått sparken. Den röda tråden är ändå att dom här personerna har skapat stora problem i sina arbetsgrupper, bland sina kollegor och överordnade, som tagit väldigt mycket energi och kraft från arbetet. Då spelar det inte särskilt stor roll hur bra CV en har eftersom du till syvende och sist måste förhålla dig till andra människor på en arbetsplats, oavsett om det är kollegor, chefer eller brukare/kunder/patienter.
Det är en lärdom att skicka med till alla, oavsett, att folk pratar med varandra. Även om en inte skriver referenser så kan kommunikation med tidigare arbetsgivare ske. Att vara en god arbetskamrat och kunna jobba tillsammans med andra är något som väger tyngre än vad många tror.
Jag vet inte vad för råd jag skulle ge till dig. Kanske att byta yrkesbana, studera, eller leta efter jobb med hög grad av självständighet/ensamarbete så att du minskar risken för bråk?
Vad har du själv för tankar om vad som hänt på dina tidigare arbetsplatser? Har du reflekterat någonting över varför det blivit som det blivit?
Kanske är lika bra och säga som det är då när man är på Intervju. "Jag jobbar gärna självständigt eftersom jag ibland kan ha andra åsikter än mina medarbetare och därmed hamnar i konflikt". Då har man lagt korten på bordet och varit ärlig. Kanske inte hjälper däremot men ärlighet är alltid en fjäder i hatten.
Jag sökte annat jobb tidigare pga att jag tyckte ledarskapet på jobbet var så otroligt svagt vilket i sin tur skapade dålig arb.miljö. På intervjun kanske jag skulle sagt som det var istället för att svamla om att jag ville jobba inom industrin. (Fick inte jobbet och det var lika bra.)
