-
Arbetstid, timmar till procent?
Jag är lite halvkass (läs helkass) på att räkna procent. Om man skulle arbeta till kl 13 en dag i veckan, inkl lunch, vad motsvarar det i procent? Det gäller en heltid på 40 h/vecka i botten.
Om man har små barn har man ju möjlighet att gå ner i arbetstid.. Finns det något minimum som t ex 80% eller 75%, att man måste minska sin arbetstid med en viss procent? Vad skulle då 3,5 h/vecka motsvara i procent och har man rätt till att gå ner den tiden? Är verkligen inte insatt i detta och är tacksam för svar. -
Svar på tråden Arbetstid, timmar till procent?
-
-
-
Hmm.. vad komplicerat.
Arbetstiden är 07:15-16:30 med 30 min lunch alla dagar utom fredag då arbetstiden slutar kl 12:15. Fredagar har man ingen lunch alltså.
Tycker det är svårt att räkna ut vad det skulle bli i procent. Men man får gå ner upp TILL 75% i tjänst va, men finns det någon minigräns, att man måste gå ner minst till typ 80% eller kan man gå ner och jobba 90% t ex?
Måste chefen vara ok med det? Vad händer om chefen säger nej? -
-
Man brukar kunna få hjälp av någon som sköter löner, det har jag fått på alla mina arbetsplatser. Jag har trott att jag räknat ut att jag skulle jobba 90% t ex och mailade mina tider till en som jobbar med löner och fick då veta att jag jobbade 87,5%
. Nu jobbar jag 95% och man har rätt att jobba ivlken procentsats man vill mellan 75 och 100, men som någon skrev, man måste komma överens med arbetsgivaren om när man kan vara ledig. Oftast kommer man ju överens men där har man inte rätt att få precis som man vill. -
-
Tack!Stormorsan skrev 2009-11-03 11:11:04 följande:Har jag fattat rätt nu? Du vill minska en av 7:15-16:30 dagarna till 7:15-13:00, resten av dagarna arbetar du som vanligt?Då minskar din arbetstid med 3,5 timmar till 36,5 timmar om du tar en halvtimma lunch även den kortade dagen.Då blir det 91,25%. Blir snurrig i huvudet av att försöka räkna. Jo, jag förstår att det måste fungera för arbetsgivaren så bra som möjligt och vilken dag detta blir är inte så relevant, bara det blir en av de långa dagarna, alltså inte fredagen. Men om man inte kommer överens? Kan arbetsgivaren tvinga att förlägga den tiden på morgonen t ex? Att man går ner i tid men då tvingas börja senare på morgonen istället för sluta tidigare? För då försvinner hela poängen med att barnen ska komma hem tidigare.. Att börja senare är inte samma sak.Tecken skrev 2009-11-03 10:47:32 följande:Du kan gå ned till någonstans mellan 75-100% då du har barn under 8 år, det har du laglig rätt till (dvs chefen kan inte säga nej, om du säger till i god tid innan). Du kan dock inte förvänta dig att du själv får välja hur denna ledighet ska förläggas - det sker i samråd med din chef.
-
-
Är rädd för att just den här arbetsgivaren inte är direkt tillmötesgående.Tecken skrev 2009-11-03 11:34:06 följande:Ja, arbetsgivaren kan föreslå att du t ex börjar senare, eller förkortar alla veckans dagar med lika mycket. Men oftast är cheferna tillmötesgående, så länge det inte stör verksamheten alltför mycket. Men jag hoppas att chefen inte kan bestämma HELT och hållet, utan att det måste vara någon slags kompromiss? Om man gärna tar måndag em kanske chefen kan styra det till att bli en annan dag t ex. Hoppas inte chefen kan bestämma precis allt, för då blir det som sagt meningslöst att gå ner i tid.
-
-
Å, tack! Vilken tur att det finns människor som är så bra på att ta reda på information och förmedla den när man själv istället för hjärna har potatismos!Stormorsan skrev 2009-11-03 12:56:44 följande:Föräldraledighetslagen.Hur ledigheten får tas ut vid förkortad arbetstid12 § Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. Lag (2001:143).och14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.Har beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta skall om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början. Lag (2001:143).
Tack.
-
-
-
-
Men jag hoppas att chefen inte kan bestämma HELT och hållet, utan att det måste vara någon slags kompromiss? Om man gärna tar måndag em kanske chefen kan styra det till att bli en annan dag t ex. Hoppas inte chefen kan bestämma precis allt, för då blir det som sagt meningslöst att gå ner i tid. 
