Strunta i uppsägningstiden...vad kan hända?

Eftersom dom inte har hittat en ersättare ännu så vill dom ju inte att jag ska sluta, men jag har alltid varit deras lilla hack-kyckling! :(

Vad händer om dom stämmer mig för avtalsbrott då?? Någon som kan förklara?? :)

Du kan bli dömd att betala skadestånd.

Oj! Vad innebär skadeståndssumman då?

Uppkommen kostnad för arbetsgivaren.

Om det förlorar pengar på att du inte jobbar kan du bli ersättningskyldig för den summan
Om det på kort varsel måste ta in någon dyr ersättare från ett bemanningföretag eller betala en massa övertid till någon annan kan du bli ersättningskyldig för merkostnaden.

De kan även låta bli att ge dig din senaste lön.

Men en visstidsanställning har ju ett tidsangivet slut. Så egentligen får varken arbetsgivare eller arbetstagare sluta/säga upp innan det atum som står i avtalet.
Att de nu har sjabblat, skulle egentligen innebära att du har en tillsvidareanställning. Så hur har du kommit fram till att du går på uppäsgningstid nu? Muntlig överrenskommelse?

 

vintjej: På mitt anställningsbevis så är det bara ikryssat "Allmän visstidsanställning" och där det ska stå datum så står det ingenting! Jag antar att det egentligen ska stå datum där både när jag började och när jag slutar om det ska vara ett korrekt ifyllt anställningsbevis?? Och uppsägningstid har vi inte diskuterat om vad jag minns... Och det finns inget om uppsägningstiden på anställningsbeviset heller!

Om det finns kollektivavtal kan uppsägningtid stå där

Instämmer!

Ok, men då vet du ju inte att du egentligen går på uppsägningstid nu. Bara att du ska sluta ett visst datum, lite skillnad.
För allmän visstidsanställning gäller att man arbetar till slutdatum, annars är det brott mot avtalslagen. Och därför står det inget om uppsägningstid på avtalet.
MEN, det blir mycket svårt för din arbetsgivare att hävda det, eftersom de varit så klantiga att de ej skrivit något datum alls i ditt avtal.
I sådana fall brukar praxis säga att man har en tillsvidareanställning och då gäller sedvanlig uppsägningstid.
Frågan är om du vill det, i detta fall.
Men hur "uppsägningen" gått till? Muntligt?
Det allra bästa vore nog att du kontaktade din fackförening. De brukar ha en hjälplinje.