• Anonym
    Äldre 5 Apr 18:29
    20113 visningar
    58 svar
    58
    20113

    Hur få det att fungera med långsam kollega?

    Jag börjar bli frustrerad över min arbetssituation. Jag som person är snabb, effektiv och strukturerad,  vilket medför att jag avklarar mina arbetsuppgifter snabbt och lätt. Min kollega däremot är ofokuserad och långsam. Detta innebär att jag får göra 75% av arbetsbördan, vilket inte känns rättvist. Det är inte så att min kollega latar sig, men han är en sådan person som arbetar långsamt helt enkelt. Och jag känner att det måste vara helt ok. Problemet blir att hans takt är hälften så snabb som en genomsnittlig anställd, och min takt är aningen snabbare än genomsnittet. Jag förväntar mig inte att andra ska stressa genom saker för att hålla min takt, men samtidigt så vill inte jag ta så stor del av arbetsbördan själv. Om jag inte gör det så når vi inte målen och det är inte bara han som ser dålig ut då utan även jag.

    Jag pendlar mellan känslan av att alla ska kunna arbeta i sin takt och känslan av enorm irritation. För jag är på gränsen till utbränd och jobbar som en idiot för att täcka upp hans "brister". Min chef är medveten om hur långsamt kollegan arbetar men gör inte så mycket åt saken.   Vad ska jag göra i detta läget? Jag tycker om mitt jobb men funderar seriöst på att söka annat, enbart pga kollegan...

  • Svar på tråden Hur få det att fungera med långsam kollega?
  • Anonym Trådstartaren
    Äldre 6 Apr 09:30
    #11
    Anonym skrev 2013-04-06 08:20:57 följande:
    Tyvärr kan det även ses med andra ögon. Det du gör på 10 minuter blir ett dåligt slutresultat, slarv och missar i ditt arbete. Medan han gör ett bra arbete, engagerat och slutfört. Att du stressar dig säger inte per automatik att du gör ett bra jobb. Och det vet man som chef eller arbetsledare. Man vet hur lång/kort tid det tar för div moment för att få ett bra resultat. Och det är det chefen vill ha, bra resultat och inte ett snabbt slarvigt sådant som oftast upptäckts i längden. Fokusera dig på ditt arbete och inte på tiden dina arbetskamrater behöver. Tiden är chefens jobb att sköta genom att se till att det finns tillräckligt med personal.
    Jag har fått bra kritik från chefen om att jag faktiskt har en väldigt låg felprocent i mitt arbete jämfört med gruppen. Jag är en person som gör allt snabbt, det innebär inte att jag är slarvig. Jag hade inte reagerat om kollegan arbetade "normalt" långsamt, men det är extremt när man inte hinner med den arbetsbörda som tidigare inte varit något problem när det varit två andra anställda på just de tjänsterna.
  • Anonym Trådstartaren
    Äldre 6 Apr 09:39
    #12
    Anonym (Cilla) skrev 2013-04-06 08:47:26 följande:

    Det behöver inte vara sant att det är slarvigt gjort bara för att det går fort.

    Jag är chef över 24 personer fördelade på 3 skift. Jag vet exakt vilka som är snabba och duktiga respektive vilka som är långsamma och "dåliga". De få som slarvar eller smiter undan jobbar generellt sätt långsammare än medel eftersom de inte vill påbörja nästa arbetsuppgift. Och den i min grupp som jobbar snabbast är den som både lär sig nya saker snabbast och även ligger i topp 3 på skickligheten.

    TS, även om man som chef vet om att en person levererar lågt så finns det arbetsrättslagar som gör att man inte kan placera om folk hur som helst. Din chef kan alltså vara medveten om problemet men bakbunden så att h*n inte kan göra något åt det. Det jag har gjort är att fördela de långsamma med en på varje skift så att det inte blir för stor belastning på ett enskilt skift. Jag jobbar även kontinuerligt med att bekräfta de som är duktiga så att de vet om att jag ser deras jobb. När två personer delar ansvar och den ena beklagar sig över att den andra inte gör sin del så bekräftar jag den duktiga med att det här ingår i min lönebedömning, jag poängterar även för den lågpresterande att det kommer synas i lönekuvertet när man inte gör sitt jobb.

    Jag skulle lyfta frågan med chefen och be om att det tydliggörs vem som ska leverera vad och hur mycket var och en ska utföra. Självklart är det bekvämt för chefen att du städar upp så att chefen slipper förklara förseningar utåt, men det ingår i chefens jobb att se till att alla i arbetsgruppen mår bra.
    Hade du som chef haft förståelse om den snabba i gruppen slutar jobba över och stressa för att få ihop det och istället lägger sig på ett mer normalsnabbt tempo, även om detta innebär att det blir stora förseningar i arbetet som kommer medföra kritik mot företaget? För även om jag får mer lön än kollegan så får jag offra mitt privatliv och framförallt min hälsa som det är just nu. Chefen kan ju börja beordra övertid om jag inte frivilligt gör allt för att täcka upp, och då är jag i samma sits ändå. För de kommer aldrig anställa en till person för att täcka upp för den långsamma... Min chef bekräftar mig i det arbetet jag utför, så chefen är absolut medveten m problemet. Men det är en klen tröst.

    Jag förstår ju att chefen inte kan avskeda någon för att de är långsamma, men det är helt galet att det ska bli som det är just nu. Troligtvis kommer det sluta med att jag kommer att söka annat arbete, för jag står inte ut.
  • Anonym (Cilla­)
    Äldre 6 Apr 09:58
    #13
    Anonym skrev 2013-04-06 09:39:02 följande:
    Hade du som chef haft förståelse om den snabba i gruppen slutar jobba över och stressa för att få ihop det och istället lägger sig på ett mer normalsnabbt tempo, även om detta innebär att det blir stora förseningar i arbetet som kommer medföra kritik mot företaget? För även om jag får mer lön än kollegan så får jag offra mitt privatliv och framförallt min hälsa som det är just nu. Chefen kan ju börja beordra övertid om jag inte frivilligt gör allt för att täcka upp, och då är jag i samma sits ändå. För de kommer aldrig anställa en till person för att täcka upp för den långsamma... Min chef bekräftar mig i det arbetet jag utför, så chefen är absolut medveten m problemet. Men det är en klen tröst.

    Jag förstår ju att chefen inte kan avskeda någon för att de är långsamma, men det är helt galet att det ska bli som det är just nu. Troligtvis kommer det sluta med att jag kommer att söka annat arbete, för jag står inte ut.

    Jag hade definitivt haft förståelse för att du slutade jobba över. Jag hade sett över hur arbetsuppgifterna var fördelade mellan olika grupper i min grupp och kanske flyttat över vissa arbetsuppgifter till ett annat lag. Det ingår i mitt arbete som chef att se till att alla i gruppen har en bra arbetsmiljö även om det innebär merjobb för mig själv.
  • Anonym
    Äldre 6 Apr 10:45
    #14

    Be att få självständiga arbetsuppgifter?

  • Anonym
    Äldre 6 Apr 10:50
    #15

    Gör exakt det du ska och inget annat, försök dokumentera vad du har gjort så du kan "bevisa" det om någon frågar. Inte bra att göra någon annans jobb det verkar oprofessionellt.

  • Anonym
    Äldre 6 Apr 10:54
    #16
    Anonym (Cilla) skrev 2013-04-06 09:58:33 följande:
    Jag hade definitivt haft förståelse för att du slutade jobba över. Jag hade sett över hur arbetsuppgifterna var fördelade mellan olika grupper i min grupp och kanske flyttat över vissa arbetsuppgifter till ett annat lag. Det ingår i mitt arbete som chef att se till att alla i gruppen har en bra arbetsmiljö även om det innebär merjobb för mig själv.

  • Anonym
    Äldre 6 Apr 11:01
    #17
    Anonym (Cilla) skrev 2013-04-06 08:47:26 följande:
    Det behöver inte vara sant att det är slarvigt gjort bara för att det går fort.

    Jag är chef över 24 personer fördelade på 3 skift. Jag vet exakt vilka som är snabba och duktiga respektive vilka som är långsamma och "dåliga". De få som slarvar eller smiter undan jobbar generellt sätt långsammare än medel eftersom de inte vill påbörja nästa arbetsuppgift. Och den i min grupp som jobbar snabbast är den som både lär sig nya saker snabbast och även ligger i topp 3 på skickligheten.

    TS, även om man som chef vet om att en person levererar lågt så finns det arbetsrättslagar som gör att man inte kan placera om folk hur som helst. Din chef kan alltså vara medveten om problemet men bakbunden så att h*n inte kan göra något åt det. Det jag har gjort är att fördela de långsamma med en på varje skift så att det inte blir för stor belastning på ett enskilt skift. Jag jobbar även kontinuerligt med att bekräfta de som är duktiga så att de vet om att jag ser deras jobb. När två personer delar ansvar och den ena beklagar sig över att den andra inte gör sin del så bekräftar jag den duktiga med att det här ingår i min lönebedömning, jag poängterar även för den lågpresterande att det kommer synas i lönekuvertet när man inte gör sitt jobb.

    Jag skulle lyfta frågan med chefen och be om att det tydliggörs vem som ska leverera vad och hur mycket var och en ska utföra. Självklart är det bekvämt för chefen att du städar upp så att chefen slipper förklara förseningar utåt, men det ingår i chefens jobb att se till att alla i arbetsgruppen mår bra.



    Nej det behöver inte vara sant. Men väldigt ofta är det så att många bara stressar bort arbets uppgifter utan engagemang. Det är också svårt att avgöra huruvida ts gör rätt som pressar ner ett moment på 10 min som han gör på en timme. Det beror helt på arbetsuppgifterna för att kunna göra en bedömning.
  • Anonym
    Äldre 6 Apr 11:06
    #18
    Anonym skrev 2013-04-06 10:45:53 följande:
    Be att få självständiga arbetsuppgifter?



    Det här visar även slutresultatet av Ditt arbete. Då finns inga utrymmen för bortförklaringar för någon.
  • Anonym Trådstartaren
    Äldre 6 Apr 11:07
    #19
    Anonym skrev 2013-04-06 11:01:35 följande:


    Nej det behöver inte vara sant. Men väldigt ofta är det så att många bara stressar bort arbets uppgifter utan engagemang. Det är också svårt att avgöra huruvida ts gör rätt som pressar ner ett moment på 10 min som han gör på en timme. Det beror helt på arbetsuppgifterna för att kunna göra en bedömning.
    Det är ju meningen att man ska avklara momentet på 10-15 min, det är ingen annan som behöver en timme för att klara det. Så det är inte så att jag behöver slarva för att hinna med det på 10 min.
  • Anonym
    Äldre 6 Apr 11:25
    #21
    Anonym skrev 2013-04-06 11:07:58 följande:
    Det är ju meningen att man ska avklara momentet på 10-15 min, det är ingen annan som behöver en timme för att klara det. Så det är inte så att jag behöver slarva för att hinna med det på 10 min.



    Men då du gör 75% av arbetsbördan som du skriver i ts, så har du dragit ner på dom minuterna. Eller hur?
Svar på tråden Hur få det att fungera med långsam kollega?