Snälla hjälp mig. Har jag rätt till helglön?

Jag är inte med i facket kan jag ringa ändå? 

Såhär står det om helglön. Då borde jag väl få rätt?? Min anställning beräknas pågå nästan 4 månader, nån vecka mindre eller så, och kan eventuellt även få förlägning sen om behov finns.

§ 11 Helglön
Mom 1 Rätt till helglön
Helglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsade
anställningar som pågår eller är avsedda att pågå längre tid än tre månader.
För att arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen består
efter helgen.  

Det står ingenting alls om helglön i avtalet, så det är inte "bortavtalat". Står bara vanliga saker om att det är heltid, timanställning, tidsbegränsad anställning som ska pågå fram till det och det datumet osv. 

Det trodde jag också var så men det är tydligen inte så! Timanställda heltidsarbetande har också rätt till helglön enligt kollektivavtal, alltså betalt specifika röda dagar även fast man INTE jobbar dessa helgdagar. 

www.almega.se/arbetsgivarguiden/aktuellt-ur-arbetsgivarguiden/helglon-bemanningsforetagen 

Ja, startdatum 2013-11-07 och slutdatum 2014-02-28. Det är nästan 4 månader.

Fasiken, sitter i telefonkö till Unionen nu.. om man var medlem skulle man knappa in sitt personnr. Annars dröja kvar. Kommer de erbjuda mig medlemsskap för att svara på en enkel fråga? Ska jag lägga på isåfall, kommer inte gå med ändå.

Men läser du vad det står i länken jag skickade? Det här handlar inte om de som har månadslön utan TIMLÖN. Det ska funka som ett slags skydd för de som är heltidsanställda men har timlön, att man ska ha rätt till att få betalt röda dagar precis som vilken annan månadsavlönad heltidsarbetande som helst. 

Nej, står inte i avtalet, och arbetsgivaren sa redan när jag var på intervju att den timlön de erbjöd hade inte nåt inkluderat så semesterersättning skulle tillkomma på det. 

Ok då lägger jag på. Trist att de är så, en ynka fråga kan de väl svara på, men förstår principen.

Tack för länken. Den bekräftar det jag trott, hittar inget som säger att jag inte borde få helglön. Som sagt arbetsgivaren var införstådd med att kollektivavtalet har avtalat helglön men menade att det inte gällde mig som inte var fast tillsvidareanställd hos dem. Men ska nu yrka på det att enl avtalet räcker det med att man jobbar 3 månader minimum vilket jag kommer göra. Hoppas jag får rätt. Finns väl inte mkt jag kan göra om de fortsätter att envisas, är ju inte med i facket, eller?Ingen ide. Går på mammaledighet efter denna anställning. Sen hade jag tänkt plugga för att komplettera min utbildning i 1-2 år. Kanske i framtiden men det kan vara flera år innan jag återgår till att jobba igen. 

Fast deras kollektivavtal är Almega och det var där jag hittade infon om att man måste vara tillsvidareanställd eller vara anställd i min 3 månader.Tack för tips!
 

Det är bemanningsföretaget som har det kollektivavtalet. Står alltså på mitt anställningsavtal som jag skrivit med bemanningsföretaget. 

Ja, varför är det så svårt att förstå? Jag har rätt till det enl kollektivavtalet! Jag är heltidsanställd precis som en månadsavlönad heltidsanställd och ska ha samma rätt till att få betalt för röda dagar som en som får månadslön. 

"Varför helglön
En månadsavlönad får samma lön en månad oavsett om det under månaden infaller en helgdag eller inte. För den som avlönas per timme ska helglön kompensera den arbetstidsförkortning som följer av att antalet arbetade timmar minskar på grund av regeln om arbetstid ”per helgfri vecka”. Helglönen utges oavsett hur den förkortade arbetstiden är förlag. Den förkortade arbetstiden kan läggas ut som en arbetsfri dag eller genom en annan förkortning av arbetstiden. Om arbetstidsförkortningen läggs ut som en arbetsfri dag behöver inte den infalla på en viss helgdag utan kan förläggas till annan dag.

Vem får helglön
Helglön betalas till timavlönad arbetstagare. Avtalet innehåller dock vissa begränsningar i rätten till helglön. Anställningen ska antingen vara en tillsvidareanställning eller en visstid som är avsedd att pågå längre än tre månader. För rätt till helglön ska anställningen också bestå efter helgen.

Helglönedagar
Helglön betalas för nedanstående dagar om de infaller måndag till fredag,

- nyårsdagen
- trettondagen
- långfredag
- annandag påsk
- första maj
- Kristi himmelsfärdsdag
- nationaldagen
- midsommarafton
- julafton
- juldagen
- annandag jul
- nyårsafton

Någon rätt till ersättning för andra arbetsfria dagar finns inte."