Omplacering, början på avsked?

En arbetsgivare kan inte omplacera en anställd hur som helst och skulle omplacering vara aktuellt så måste de kontakta ditt fack (hoppas att du är med i facket).

Vid uppsägning har en arbetsgivare skyldig att omplacera om det är möjligt annars kan uppsägningen vara ogiltig. Men omplacering är relevant först efter ett flertal varningar och arbetstagaren fortsatt missköta sig.

Att hamna i en mindre konflikt med en kollega tror jag knappast är skäl nog för att omplacera dig. Så du kan nog slappna av.

Kan vara en bra idé att konfrontera din chef med dessa rykten och tala om att du blir orolig att höra detta då du vill jobba kvar. Du kan också ringa ditt fack och få råd.