• Vinterankan

    Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

    Jag hänger inte med fullt ut här. Menar du att ni har två semesterperioder på fyra veckor med bryt vecka 28/29 men ni får inte veta vilken semesterperiod som ni tillhör? Och sedan när det börjar närma sig så får man hur som helst indragen semester?

    Vad säger era chefer egentligen om att de beter sig på det sättet? Det kan ju inte finnas någon vinst alls med att dra på tiden för att meddela semester. Och inte heller att bryta upp den i olika perioder om det fortfarande är 4 veckor.

  • Vinterankan
    Anonym (Isa) skrev 2018-03-12 08:08:24 följande:

    Om vi ser till förra året så fick vi veta i mars vilken period vi skulle få. Jag fick beviljad semester v 25-28. Men i början av juni, två veckor innan semestern fick vi veta att de dragit tillbaka minst en veckas semester för oss alla. Den fjärde veckan fick vi "utdelade". Kom hem på posten. "Du får semester v 49". Det tackade jag såklart nej till.

    Nej jag har också svårt att förstå varför de dröjer trots att vi sedan i höstas tryckt på och sagt att det inte kommer gå ihop sig denna sommaren heller. Men de vägrar se det och blir riktigt otrevliga när vi ifrågasätter. Vi har riktigt dåligt ledarskap på vår avdelning. Men det behöver jag kanske inte säga..

    Trist och frustrerande är det i alla fall. Det går ju inte att planera någonting. Förra året fick flera ställa in resor och annat de skulle gjort.

    Att inte lösa detta på ett bättre sätt får ju inte fler att vilja stanna kvar precis.


    Ja det låter helt klart som riktigt dåligt ledarskap. Visst att man kan hamna i ett läge att man inte får in de vikarier man räknat med men det borde ju gå att hantera bättre. Tex bara att meddela i samband med semesterutdelningen att om det blir problem kan en vecka försvinna och då vilken vecka respektive person isf blir av med redan där. Då har man i alla fall 3 veckor som man kan våga boka in saker på utan risk.

    Glad jag inte arbetar inom vården.
  • Vinterankan
    Don3 skrev 2018-03-12 13:27:26 följande:

    Men ta sen eller tidig då? Det jag säger är att chefen måste markera då det inte går göra så alla får de dom vill.

    Bättre att låta personalen lösa det själva men lägg en grundplåt så de har något att utgå från.

    Vill du ha sammanhängande är det detta som gäller annars får du hitta någon dom vill byta. Ska chefen höra alla nöjda sitter han med ett omöjligt puzzle.


    Fast här pratas det ju inte om att göra alla nöjda utan om att komma med besked i god tid.
Svar på tråden Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?