• Äldre 12 Mar 08:42
    29216 visningar
    219 svar
    219
    29216

    Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

    Jag har svårt att förstå att det är ett stort problem alls.

    Juni-augusti är 12 veckor.

    Så alla får fyra veckor där 1/3 av personalen har semester.

    Så dessa måste ersättas med vikarier/inhyrda/personal som inte vill ha sommar semester (extra lön, fler semesterdagar övriga året eller vad man vill erbjuda).

    Det som skulle vara problem är veka chefer som ska göra alla till lags och istället gör det värre. Inga önskemål om när utan man blir tilldelad veckor och vill man byta får man hitta någon att byta med och meddela chefen detta.

  • Äldre 12 Mar 12:41
    modsey skrev 2018-03-12 12:20:20 följande:

    Helt lagligt såklart att göra så att ge personal semester från 1 juni 4 veckor. Men en rätt kass personalinvestering då rätt få gillar att vara lediga när ex barnen går i skolan.


    Blir samma i slutet av augusti men har man det rullande så får man alltid minst två veckor med barnen.

    Sen gnäller tydligen personalen om semestern iaf så vad blir skillnaden?

    Alla har sen inte barn och vissa har äldre barn. Då det är fritt att byta veckor med andra så blir det upp till varje att byta till sig ?rätt? veckor.
  • Äldre 12 Mar 13:27
    Anonym (Isa) skrev 2018-03-12 13:21:02 följande:

    Tycker inte att det är att gnälla att vilja vara ledig 4 veckor sammanhängande över sommaren. Vi får högst tre. Kanske bara två sammanhängande. Då gnäller jag. Aldrig annars.


    Men ta sen eller tidig då? Det jag säger är att chefen måste markera då det inte går göra så alla får de dom vill.

    Bättre att låta personalen lösa det själva men lägg en grundplåt så de har något att utgå från.

    Vill du ha sammanhängande är det detta som gäller annars får du hitta någon dom vill byta. Ska chefen höra alla nöjda sitter han med ett omöjligt puzzle.
Svar på tråden Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?