Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?
Sommaren kommer varje år. Att påstå att den är ett särskilt skäl är bara bullshit!
Om inte facket anser de kan göra något, gå vidare uppåt.
Inlägg från: Anonym (Facklig)
|
-
-
Bort och bort, börja diskutera om ag verkligen eftersträvar eller bara rycker på axlarna! Om inte anställda ställer krav och ifrågasätter så kontakta ombudsman med lite ruter i, dom finns, jag lovar!modsey skrev 2018-03-12 21:17:18 följande:Uppåt till vem? Facket har godkänt att de avtalat bort denna rätt. Vårdföbundet i detta fall är ett skämt !
AB gäller inte bara VF... -
Men det finns inga särskilda skäl!Anonym (A) skrev 2018-03-12 23:21:24 följande:
Om jag förstått rätt så hävdar ag särskilda skäl och har därmed rätt att flytta semestern utanför semesterperioden?
Möjligen om en sjuksköterska har en extra speciell utbildning och funktion. Men då lär ju den ssk ha skrivit in det i nåt avtal och får jäkligt bra betalt för att aldrig ta semester
Nä, sommaren är inget särskilt skäl. Snarare tvärtom, om AG vägrar ge 4 veckors sammanhängade ledighet under mardrömmen så lär ju inte ssk vara arbetsvänliga resten av året, den sk nya sommaren heller. -
Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?Anonym (A) skrev 2018-03-12 23:27:54 följande:
Om förlossningsavdelningen behöver stänga pga personalbrist måste det väl räknas som särskilda skäl?
-
Nä, det är inga särksilda skäl. AG har inte skött sig. AG har inte jobbat förebyggande. Kom inte och ta ut det på pesonalen som är kvar, då har dom strax ännu mindre. Vill de ha personal under sommaren får de betala. Skjuter de på semester så ska den ju tas ut någon gång. Men det finns ju aldrig personal.Anonym (A) skrev 2018-03-13 19:08:13 följande:Jag har inte skrivit att ag är någon ängel och personalen bara kräver och kräver.
Fakta nu är att de har personalbrist. Om de då måste flytta semestrar för att kunna hålla öppet borde det vara särskilda skäl.
