nattuw skrev 2018-07-12 09:28:03 följande:
Den undersökning jag sett tyder på att löneskillnaderna inte beror på att det elaka patriarkatet konspirerar mot kvinnor utan har andra orsaker. Främst att kvinnor som kollektiv jobbar färre timmar eller i yrken med lägre lön. Det vill säga kvinnor fick samma lön för samma arbete men eftersom många kvinnor inte hade samma arbete eller inte jobbade lika många timmar som män så slog det igenom i statistiken.
De färre timmarna berodde främst på att det var kvinnor som födde barn och därför var de som fick avbrott i sina karriärer och gick ner i arbetstid. De lägre lönerna förklarades åtminstone delvis av att fler män var egenföretagare i hantverksbranschen. Det gäller då en undersökning som gjorts i USA varför det kan skilja mot svenska förhållanden.
Det är stor skillnad mellan USA och Sverige. På många plan.
Här är i alla fall medlingsinstitutets ord om den skeva lönesättningen
www.mi.se/files/PDF-er/att_bestalla/loneskillnader/Skillnaden16.pdf
"Den oförklarade löneskillnaden efter standardvägning (det vill säga när man har korrigerat för skillnader i yrke, sektor, utbildning, ålder och om personen arbetar deltid) minskade med 0,1 procentenheter mellan år 2015 och 2016. Den oförklarade löneskillnaden efter standardvägning har minskat också mellan 2005 och 2016. Den största minskningen finns i staten där den oförklarade löneskillnaden minskat med 3,1 procentenheter. Sammanfattningsvis visar utvecklingen totalt sett på minskade löneskillnader mellan kvinnor och män såväl mellan 2015 och 2016 som mellan 2005 och 2016. Detta gäller både den ovägda och den standardvägda löneskillnaden. Det är dock viktigt att komma ihåg att jämförelser av hur löneskillnaden förändrats över tiden, i synnerhet från ett år till nästa, måste göras med stor försiktighet. Förutom effekter av till exempel förändringar i urvalet av de företag som ingår i lönestrukturstatistiken och revideringar av kontrollvariabler kan den beräknade löneskillnaden påverkas av utformningen av kollektivavtal och av om de avtalsmässiga löneökningarna har hunnit betalas ut vid mättillfället. Förändringar av arbetskraftens sammansättning är ytterligare en faktor som kan påverka löneskillnadens förändring över tid."
"Några skäl till kvinnors högre frånvaro från arbetet Kvinnor har högre sjukfrånvaro. Ohälsotalet för kvinnor är dubbelt så stort som för män år 2016. För kvinnor var det 16,7 dagar och för män 8,3 dagar. Kvinnor tar ut föräldrapenning i större omfattning. Enligt Försäkringskassan stod kvinnor för 73 procent av de uttagna dagarna med föräldrapenning år 2016. Kvinnor tog 2016 ut 39,2 miljoner dagar. Män tog ut 14,5 miljoner. Kvinnor är oftare hemma med sjuka barn. Av de dagar med tillfällig föräldrapenning (vab) som togs ut år 2016 stod kvinnorna för 62 procent. Kvinnor tog 2016 ut 3,9 miljoner dagar. Män tog ut 2,4 miljoner. Kvinnor vårdar oftare närstående. Av de dagar med närståendepenning som togs ut år 2016 stod kvinnor för 70,0 procent. Kvinnor tog 2016 ut 124 000 dagar. Män tog ut 53 000. Ovanstående siffror har hämtats från Försäkringskassans statistik för år 2016."