Har de rätt att sparka mig?

Sköter du inte ditt jobb som din chef anser så har dom rätt att låta dig gå.

Men de får man, om man skriver ner anledning, o de har vart att de haft anhöriga hos sig eller redan ätit osv

Har du frågat om de behöver hjälp med något annat eller har du bara gått din väg?

Tycker du ska förklara för ord chef bara hur det var när hen kommit tillbaka.

Planerad tid är planerad tid & det är väl inte meningen att ni bara ska sitta av tiden om brukaren som du säger har besök och int vill/behöver ha hjälpen..

Hej!

Jobbar inom vården och de flesta vet hur de brukar vara med jobb inom vård.

Vi har på vårt ställe haft en tillfällig chef över sommaren ( som i vanliga fall jobbar precis som jag, usk inom vården).

Hon har flera gånger bokat möte med mig, och när jag kommit till min arbetsplats har hon inte varit där, fått kontakta henne och då svarat atr de blev avbokat ( utan o medela mig).

För någon dag sedan så hade jag ett möte med henne SOM ÄNTLIGEN BLEV AV! Då visade hon planeringen för mig och hur jag jobbar, varit hos kunder kortare tid än va de står i deras planeringar.

Jag förklarade för henne att jag dokumenterat anledningen till varför jag vart där så kort tid ( kund som ej velat ha hjälp osv) och frågat om hon läst dokumentationen, och som svar får jag " de har inget med saken att göra".

Hon har nu kontaktat bemmaningen ( då jag jobbar som tim) och nästa vecka har jag möte med min ordinarie chef angående detta och om jag får stanna kvar på min arbetsplats.

Har aldrig vart otrevlig mot våra kunder eller gjort nåt " olagligt" på arbetstid som vissa av mina kollegor gör/gjort.

Tror ni jag blir omplacerad bara pga detta ? Finns de nåt jag kan säga/göra för att inte bli omplacerad ?