Anonym (chefen) skrev 2018-10-20 17:40:28 följande:
Du får börja med att skilja på karriär och arbete, jämfört med position.
Ett arbete är något där du är på din arbetsplats i ett antal timmar men släpper jobbet då du går hem.
En karriär är något du har då du har svårt att hinna med allt. Du är engagerad i ditt uppdrag hela tiden dvs du släpper inte jobbet då du går hem. Att ha karriär är att vara driven att vilja utvecklas både i roll och i uppdrag.
Den dolda hemligheten här är att det är svårt att ha en karriär och samtidigt ha en familj som du är engagerad i. Känner många med karriär som vill lura sig själva att det går att ha både delarna men de lurar inte någon. Deras liv och än mer deras barn blir lidande.
Vad du sedan har för position, behöver inte ha med saken att göra. För alla med karriär började någon stans. Det är även svårt att säga hur långt upp i en organisation eller hur stor denna ska vara för att du ska ha en "karriär".
Hur sent kan du börja plugga, det beror lite på vad du ska plugga hur många år ska du avsätta på detta. Jag skulle säga att du behöver nog ha minst 15 gärna 20 arbetsföra år kvar efter att du är klar med utbildningen. för att den ska vara värt insatsen. Undantaget är om du inte har ett vettigt arbete och du kan få det med en utbildning.
Instämmer inte alls i din definition av karriär. Enligt mig är karriär kopplat till vilken framgång man når, inte tiden man lägger ner. Kopplingen till tid handlar om att du antagligen gör en bättre karriär ju mer tid du lägger,samtidigt som du kan lägga hur mycket tid som helst och uppnå ganska lite för att du helt enkelt inte är duktig nog.
Jag skulle nog säga att både jag och min man gjort karriär, vi har bra positioner /titlar inom välbetalda yrken och har båda "gjort oss ett namn" som väldigt kompetenta inom vissa kretsar kopplat till våra yrken.
Men vi jobbar 40 timmar i veckan i snitt (även om det vid behov är betydligt mer). Min man kommer sällan till jobbet innan 9.15 för att han lämnar på dagis och jag är sällan kvar till efter 15 för att jag hämtar.
Vi har medvetet valt att enbart börja på företag som har en sund syn på balans mellan arbetsliv och privatliv. Helt klart hade vi haft ännu bättre karriärer om vi varit barnlösa och kunnat ta vilken anställning som helst utan att ta hänsyn till arbetstider eller om vi valt att leva ett ojämställt förhållande där den ena satsar och den andra tar hand om markservicen.
Jag skulle också säga att jag är omgiven av människor som gjort riktigt fina karriärer utan att släppa engagemanget i sina familjer. Men visst, de jag känner som gjort superkarriärer med löner på över 100 000, vd-titlar och styrelseuppdrag inom "heta attraktiva branscher" innan de fyllt 35 är alla singlar och barnlösa.