Jag vet egentligen inte om någon har några frågor, men från mitt perspektiv verkar det som att många tror att vi bara "glassar bakom ett skrivbord". Min verklighet kunde inte vara mindre sann så jag tänkte att jag startar tråden och ser vilket intresse som finns! Shoot!
Vilken omsorg? Det finns ju ett antal, i alla fall i min kommun.
Vilken omsorg? Det finns ju ett antal, i alla fall i min kommun.
Hej! Jag jobbade inom äldreomsorgen under studietiden, men efter studierna klev jag in i det privata näringslivet. Numera chef (mellanchef, liten grupp). Känner dock att mitt hjärta alltid kommer att finnas inom äldreomsorgen och har tankar på att gå tillbaka till den sektorn när barnen är tillräckligt stora och självständiga. Men en frågeställning: hur stor personalgrupp har du och vad ligger lönen på? Jag har 44 000 idag och vill inte gärna gå ner.
Jag hade massor av synpunkter och förbättringsåtgärder som jag till viss del delade med mig av när jag jobbade inom omsorgen. Respekten för de äldre saknades hos vissa kollegor, man värdesatte fika- och rökpauser mer än att göra ett kvalitativt jobb (minns att halva personalstyrkan sportade med att gömma sig för chefen på en balkong för att röka en halvtimme titt som tätt - sedan klagade man nästa stund på att man inte hann ta hand om de äldre på bästa sätt). Hur är din upplevelse av personalgruppens arbetsmoral och lojalitet/pålitlighet? Nyfiken.
Hur många är du chef över? Vad har du för personalansvar? Har du budgetansvar? Vad har du för utbildning? Är det stressigt? Jobbar du ofta över? Trivs du?
Hej! Jag jobbade inom äldreomsorgen under studietiden, men efter studierna klev jag in i det privata näringslivet. Numera chef (mellanchef, liten grupp). Känner dock att mitt hjärta alltid kommer att finnas inom äldreomsorgen och har tankar på att gå tillbaka till den sektorn när barnen är tillräckligt stora och självständiga. Men en frågeställning: hur stor personalgrupp har du och vad ligger lönen på? Jag har 44 000 idag och vill inte gärna gå ner.
Jag hade massor av synpunkter och förbättringsåtgärder som jag till viss del delade med mig av när jag jobbade inom omsorgen. Respekten för de äldre saknades hos vissa kollegor, man värdesatte fika- och rökpauser mer än att göra ett kvalitativt jobb (minns att halva personalstyrkan sportade med att gömma sig för chefen på en balkong för att röka en halvtimme titt som tätt - sedan klagade man nästa stund på att man inte hann ta hand om de äldre på bästa sätt). Hur är din upplevelse av personalgruppens arbetsmoral och lojalitet/pålitlighet? Nyfiken.
Svar till nyfiken, jag är inte ts men har flera års erfarenhet av yrket som chef inom äldreomsorg. Det du beskriver med maskande personal är tyvärr vanligt förekommande och det var ett av skälen till att jag valde att sluta. Bristen på engagemang hos de anställda var skrämmande och tro mig, det handlar inte endast om vilket ledarskap en utövar. Vissa hade ju hållit på så i 20 år så det kändes som ett kroniskt tillstånd.
Jag hade närmare 50 anställda som jag inte hann med och alldeles för låg lön. Kanske är bättre på vissa ställen än andra men genomgående tycker jag vårdpersonal är omotiverade (de förstår inte varför de är på jobb) och lönen för att få dem på rätt köl är inte värt slitet. Jag är i övrigt en positiv person men fruktar att själv behöva vård i framtiden efter vad jag sett och hört från personal, såväl utbildad som inte utbildad.
Hur många är du chef över? Vad har du för personalansvar? Har du budgetansvar? Vad har du för utbildning? Är det stressigt? Jobbar du ofta över? Trivs du?
Svar till nyfiken, jag är inte ts men har flera års erfarenhet av yrket som chef inom äldreomsorg. Det du beskriver med maskande personal är tyvärr vanligt förekommande och det var ett av skälen till att jag valde att sluta. Bristen på engagemang hos de anställda var skrämmande och tro mig, det handlar inte endast om vilket ledarskap en utövar. Vissa hade ju hållit på så i 20 år så det kändes som ett kroniskt tillstånd.
Jag hade närmare 50 anställda som jag inte hann med och alldeles för låg lön. Kanske är bättre på vissa ställen än andra men genomgående tycker jag vårdpersonal är omotiverade (de förstår inte varför de är på jobb) och lönen för att få dem på rätt köl är inte värt slitet. Jag är i övrigt en positiv person men fruktar att själv behöva vård i framtiden efter vad jag sett och hört från personal, såväl utbildad som inte utbildad.
Vill här understryka att inte heller jag tror att det endast handlar om ledarskap. Om det framstod som så så vill jag korrigera detta, men jag tror att det i många fall spelar in.
Det var inte riktat till dig. Men givetvis spelar ledarskapet roll! Det som hände mig var exakt det du beskrev med grupper som sköter sig själv och sen när jag kom så blev de sura och misstänksamma för att jag ville göra mitt jobb som chef. Det var ett sådant chefsförakt, arbetsvägran och bristande moral att jag blev mörkrädd. De få medarbetare som gjorde ett fantastiskt jobb orkade själva inte med de negativa kollegorna och slutade. Sorgligt.