K Kalle

Äldre 30 Jan 09:01

51 svar

Jag ljög om att jag hade barn!

Nyvaken skrev 2019-01-29 10:16:37 följande:

Hej Familjeliv,

Jag har arbetat som IT-konsult senaste 10 åren, och senaste två har jag felaktigt angett till min arbetsgivare att jag har ett barn, fast så är inte fallet.

Har hos tidigare arbetsgivare varit ärlig och sagt som det var, att jag inte haft några barn. Och det som dyker upp som ett brev på posten är att när ett projekt måste slutföras inom en viss deadline. Är det alltid vi barnlösa som får offra oss för all andra. Som att våran fritid inte är värd någonting.

Är så trött på att utnyttjas år efter år. Kollegorna med barn får dessutom samma lönepåslag, trots att dom inte behöver offra lika mycket till jobbet. Även arbetat med en kvinna som jag vet hade 22, 20 och 15 åriga barn. Och måste ändå hem och laga mat, istället för att ställa upp när det krisar!!! >:]

Just nu tror dom andra på mitt jobb att jag har en son som heter Klas, som är 2 år gammal. Fast sanningen är att det är min katt som snarare än 12 år. Känns genuint när man kan säga "Klas var uppe hela natten och ville inte lägga sig.".

Nu får jag äntligen var hemma ifred och spela mitt Playstation 4.

Känns lite omoraliskt, enda problemet hittills är att jag är kär i en tjej på jobbet som jag skulle vilja berätta för, men rädd att hela lögnen ska bli offentlig...

Vad har ni gjort själva slippa beordrad arbetstid? Är det fel av mig som tycker fritid är viktigare än arbetet?

Det blir ju komplicerat att ljuga. Jag kan ju samtidigt säga att jag förstår dig. det är som om barnlösas tid inte räknas. Jag har en vän som är undersköterska och gissa vem som ALLTID åkte på passen på jul, nyår, påsk och midsommar? Alltså man kan ju faktiskt vilja vara med sina nära och kära dessa helger fast man inte har barn.

K Kalle

Äldre 30 Jan 09:04

#18

Sommarskuggan skrev 2019-01-29 10:28:04 följande:

Ja du får ju hoppas att chefen eller någon annan kollar upp dig. Du lär ju få sluta jobbet där och då och du lär ju inte få några fina ord med dig till nästa arbetsplats.

Skaffa barn om du nu är så avis. Då lär du ju också bli mer ödmjuk och få förståelse för hur livet med barn är.

Fast det påverkar ju inte jobbet att han ljugit om barn eller? Såvida inte arbetsgivaren samtidigt erkänner att de utan barn måste jobba hårdare än de som har barn. Jobbar alla lika mycket är ju ingen skada skedd.

K Kalle

Äldre 30 Jan 09:07

#19

Nyvaken skrev 2019-01-29 11:20:04 följande:

Att skaffa barn är frivilligt och inte någon som arbetsgivaren har tvingat på sina anställda.
Jag har absolut inga invändningar mot att ta hand om barn ibland kan vara väldigt ansträngande.
Det jag ogillar är att under intensiva perioder, bli tvingad att spendera 25-30% extra tid på jobbet, obetald övertid, än en person som är förälder.

T.ex. kvinnan var yngsta barn är 15 år, alltså nästan vuxen. Myglar precis lika mycket som jag.

Det hade kanske varit bättre om du ljugit ihop att du hade ett syskonbarn som du var tvungen att ta hand om då och då.

Tyvärr är det så att även "barn" på 22, 23 ofta får passning hemma. De kan uppenbarligen inte laga mat själva ens i den åldern. Deras föräldrar borde jobba obetald övertid lika mycket som de som inte har barn.

K Kalle

Äldre 30 Jan 09:09

#20

Tiina87 skrev 2019-01-29 19:53:07 följande:

Det är något du ska ta upp med din arbetsgivare!

Inte alltid så lätt.

K Kalle

Äldre 30 Jan 12:31

#24

Tiina87 skrev 2019-01-30 12:00:28 följande:

Jo, det är väldigt ätt. Är ibte övertiden bortförhandlat så skriver man upp övertiden varje gång man jobbar över om inte chefen gör det. Nekar chefen betalt så tar.man kontakt med facket.

Om man inte är rädd att mista jobbet. Jag hade en sådan chef som förväntade sig en massa gratisjobb och som avskydde facket. Hade jag stått på mig hade jag blivit av med jobbet. Nu gjorde jag lite "fulingar". Ljög om att jag hade långväga gäster just när det var dags för extraarbete (gratis) osv. När jag äntligen fick ett annat jobb slutade jag.

K Kalle

Äldre 30 Jan 13:27

#26

Tiina87 skrev 2019-01-30 12:46:45 följande:

Man får inte sparka någon för att denne påpekar att man ska betalt vid övertiden så länge det inte är bortavtalat. Att du är för det för Att ta tag i problemet får stå för dig. Både du och ts verkar vara för fega för det.

Naturligtvis får man inte det - och vad gör man då? Man fabricerar samarbetssvårigheter eller liknande. Det är inte svårt att sparka folk om man verkligen vill och inte bryr sig om moral. Flera kollegor blev utköpta. Eftersom jag har ett yrke där det är stor konkurrens om jobb är jag mer försiktig.

K Kalle

Äldre 30 Jan 14:32

#28

Nyvaken skrev 2019-01-30 13:32:11 följande:

Övertiden är bortförhandlad, timmarna hamnar på ett tillgodokonto.
I verkligheten används det av arbetsgivaren för att minimera kostnaderna. Kan ibland på kort varsel få höra att jag har sparade timmar och blir tillsagd att gå hem efter lunch, eller ta någon dag mitt i veckan.
Vet inte hur ni andra upplever det, tycker dagens första 8 timmar är lika ansträngande som efterföljande 4 extratimmar, plus att det förstör möjligheten att varva ner.

Om de som har barn också har förhandlat bort övertiden gör ju detta ingen skillnad.

K Kalle

Äldre 31 Jan 08:47

#42

Themis skrev 2019-01-30 20:33:52 följande:

TS:
Resonerar du likadant att det är okej om någon som inte är läkare kallar sig läkare, bluffar sig in på sjukhus och börjar operera dig för att de då får högre lön och status?

På vilket sätt är detta en relevant jämförelse? Att TS ljuger om att han har barn påverkar absolut inte kvaliteten på hans arbete. Om någon ljuger om att ha kirurgutbildning och börjar operera har detta tvärtom direkt påverkan i jobbet. Hia dig lite!

K Kalle

Äldre 31 Jan 08:50

#43

Zombie von Rymmen skrev 2019-01-31 02:24:05 följande:

Seriöst, det är pga fegisar som du som chefer lever rövare. Solklart avtalsbrott. Hade du bara stått på dig och drivit det hela vägen om så krävdes så hade chefen åkt på däng. Men psykopatchefen räknar med att ingen giter göra det och blir då rik på andras arbete. Var ingen jäkla slav. Sverige är ännu inte en fullvärdig bananrepublik.

K Kalle skrev 2019-01-30 13:27:49 följande:

Naturligtvis får man inte det - och vad gör man då? Man fabricerar samarbetssvårigheter eller liknande. Det är inte svårt att sparka folk om man verkligen vill och inte bryr sig om moral. Flera kollegor blev utköpta. Eftersom jag har ett yrke där det är stor konkurrens om jobb är jag mer försiktig.

Det var ju deras val isf. Och med en sådan psykopatchef är det ju ett attraktivt alternativ. Hoppas de krävde ordentligt med stålar.

Nej inget attraktivt alternativ för mig. Jag hade inte hunnit få nytt jobb innan pengarna var slut (6 månaders lön - tuff konkurrens om jobben 1000/ledigt jobb).

K Kalle

Äldre 12 Feb 07:40

#46

Xenia skrev 2019-02-12 03:20:59 följande:

Beordrad övertid ska betalas med övertidsersättning. Hur kan facket gå med på något annat? Eller så har man så hög lön (chefslön) att övertid automatiskt ingår.

Varför byter inte TS anställning, IT-jobb är väl inte svåra att få?

Det fanns säkert andra lösningar än att ljuga och hitta på ett barn.

Övertiden kan vara bortförhandlad. I så fall har både TS och de med barn fått högre lön mot att de förhandlat bort övertiden. Orättvist om bara TS drabbas av övertid men inte de som valt att skaffa barn.

K Kalle

Äldre 13 Feb 11:08

#48

Xenia skrev 2019-02-12 12:19:59 följande:

Men det är ju också orättvist att TS slipper övertid men får högre lön för att han har ljugit. Det betyder att hans barnlösa kollegor drabbas.

Dessutom, får man högre lön så förutsätts man kunna ställa upp på övertid. TS tar lönen men ställer inte upp.

Vad föräldrar beträffar så förstår jag inte hur de kan komma undan övertid varje gång, det borde ligga dem i fatet vid lönehöjning och befordran. I de flesta fall har barn två föräldrar, alltså kan även föräldrar jobba övertid ibland. Det är bara ensamstående föräldrar (där den andra föräldern inte ställer upp) som inte kan jobba övertid.

Hur ofta måste folk jobba övertid förresten? Är det flera gånger i veckan eller vad?

1) Det är inte säkert att TS bortförhandlat övertiden
2) Det är inte säkert att de med, i vissa fall vuxna, barn inte bortförhandlat övertiden

K Kalle

Äldre 18 Feb 08:32

#51

Xenia skrev 2019-02-13 23:13:46 följande:

Nyfiken skrev ju:
Övertiden är bortförhandlad, timmarna hamnar på ett tillgodokonto.

Och du vet att hans kollegor inte har bortförhandlad övertid eller?

Om alla har bortförhandlad övertid är det gravt orättvist att bara de utan barn måste jobba över.

Jag ljög om att jag hade barn!

INNEHÅLL