Ja, det skulle ju kunna utnyttjas som allt annat. Samtidigt är reglerna sådana att om min man är bortrest - oavsett anledning- och jag är hemma med barnet så får jag lov att vabba som vanligt om barnet blir sjukt. Jag skall inte behöva ta tjänstledigt utan lön för att vårda sjukt barn.
Man får utgå ifrån att folk inte fuskar.

Vad jag menar är att det är ok att vabba i TS fall om mannen åkt iväg med dottern på utflykt planerad sedan tidigare, men inte om de åker iväg bara för att slippa ta hand om sjuka brodern.

Jag förstår vad du menar men det blir ohållbart att hävda att man skall vara tvingad att boka upp en "omifallatt-barnvakt" varje gång en förälder tänkt resa bort med barnet på helgen när den andra skall jobba, ifall barnet råkar bli sjukt. Visst borde då kanske alla avstå från resan, men så långt sträcker sig inte FK's regler.
Planen var ju att barnet skulle följa med på resan, och därför bokar man ingen barnvakt.

Jo, det har man. Det kan ju tex vara så att barnet är hemma med mormor varje onsdag (dvs har en ledig dag). Blir barnet då sjukt kan man vabba (om inte mormor vill riskera att bli sjuk), och man kan även vabba om mormor är sjuk någon onsdag. Trots att FK inte har någon förskola att kontrollera den dagen.