Anonym (moneysister) skrev 2019-04-09 14:09:23 följande:
Jag upprepar - vara ledig maximalt länge med sgi:n i behåll. Ts jobbar heltid ifall du missat det. Och nej, efter 18 mån kan du inte längre räkna med att få vara ledig på heltid. Nu förutsatte jag att Ts är en självständig person utan en massa undanstoppade pengar. Men visst, har du besparingar eller curlande föräldrar att leva på så kan du ta ut minimalt med dagar för att rädda sgi:n efter 1 år och vänta med resten först efter 18 mån.
Anonym (Va?) skrev 2019-04-09 08:47:53 följande:
Stämmer det där verkligen? Efter att barnet fyllt 1 år måste man ta ut 5 dagars föräldrapenning för att behålla sin sgi men måste det verkligen vara sjukpenninggrundande dagar man tar ut? Kan man inte blanda de dagarna med lägstanivådagar, säg 3 dagar sjukpenning + 2 dagar lägstanivå?
Förvisso, men det kanske finns räkningar att betala också? Visst kanske Ts tjänar riktigt bra och får maxbelopp och/eller även har besparingar att leva på men det var inte vad jag förutsatte i mitt exempel. Förstår inte poängen med att krångla till det och blanda fullnivå- och lägstanivå dagar efter 1 år om man ändå ska ta ut alla dagar på ett bräde.Nej, den här "personen" har rätt om du inte har madrassen full med pengar, bor i en kartong eller lever på andra.
Att TS jobbar heltid är en sak. Önskan om att bibehålla sin SGI en annan. SGI för pågående föräldraledighet ändras inte utan det man riskerar är att stå utan ersättning (eller få lägre ersättning) den dagen man behöver få en ny SGI fastställd av f-kassan.
Jag har själv varken curlande föräldrar eller undanstoppade pengar. Vi är två vuxna med fasta tjänster inom kommunal sektor. Vi bor två vuxna och två barn i ett mindre radhus i en stockholmsförort (inte i en kartong) och vi lever inte på andra. Däremot sparade vi innan vi fick nr 2 och vi snålade första året för att kunna spara dagar. När yngsta barnet var 13 mån började jag jobba 2 dagar i veckan, tar fp resterande 3 dagar. Min man har skiftjobb så vi går omlott. Så är planen att vi ska göra i ett år, tills lilla barnet börjar förskola strax efter två års ålder. Mina föräldradagar gör att jag efter barnets 18 mån dag fortfarande har rätt att vara f-ledig på 60% gentemot arbetsgivaren. När jag är på plats efter sommaren och lilla barnet är inskolat tänker jag jobba 80% och förkorta min arbetstid vilket man får göra utan att ta ut dagar men då blir min SGI också därefter. Kan leva med det. De dagar som finns kvar då avser vi att ha just till vissa lov (äldre barnet går i skolan), planeringsdagar och möjligen någon vecka sommartid.
Det jag tycker du missar med ditt resonemang och råd i att ta ut alla dagar på ett bräde, är att rätten till ledighet efter 18 mån är starkt kopplad till hur många dagar du har kvar.
Säg att du snålar år 1. Du sätter ett tidsspann från 1 år till 4 år, du vet att när barnet fyller 4 behöver du vara nere på 96 dagar. Sen gör man en plan för de dagar som finns att disponera. Att i det läget tänka sig att man kan behöva ta ut någon vecka sommartid då dagis har stängt eller för att överhuvudtaget få vara ledig ihop med resten av familjen, eller ta ledigt vid planeringsdagar, eller faktiskt skydda sin SGI när man känner att man behöver gå ner i tid ett halvår.. .det blir rätt svårt när dagarna har gått åt. I det läget gör det ingen skillnad att du har pengarna på banken. Utan har du använt upp dagarna så har du ingen laglig rätt att vara ledig mer.
