• Mon 8 Apr 2019 20:41
    1431 visningar
    24 svar
    24
    1431

    Hur fungerar/ska man planera föräldraledigheten?

    Före barnet föds:
    Du har rätt att gå ner i arbetstid eller sluta jobba helt före barnets födsel.
    Man kan ansöka om sjukpenning om man är för sjuk för att jobba tex foglossning. Man kan ansöka om graviditetspenning om man har ett för tufft jobb fysiskt. Man får annars klara sig utan pengar eller börja ta ut sina FP-dagar.

    Man har 245 dagar/person. Alla utom 90 högnivådagar (SGI-dagar) kan ges bort till partnern.

    Första året måste man inte ta ut en enda FP-dag om man har råd att leva utan dessa pengar. Behöver man pengar kan man räkna på hur många dagar man behöver ta ut och sen tar man ut 0-7 SGI-dagar/vecka, beroende på hur mycket pengar man behöver.

    Tar man ut många dagar/vecka så tar dagarna slut fortare och man måste börja arbeta tidigare eller mer än om man har många dagar kvar...

    Räkna gärna lite baklänges - vill du/ni ha 96 dagar kvar när barnet fyller 4? Man får inte spara fler än så, men det kan vara bra att ha dessa 96 dagar kvar då det är mycket lov, man kanske vill jobba deltid ett tag till eller liknande.
    Då har man 394 dagar att ta ut under de första 4 åren.

    Vill man jobba deltid? Tex 80% när barnet är 3-4 år och 60% när barnet är 2-3 år, då går det ca 50 dagar/år när man jobbar 80% och ca 100 dagar när man jobbar 60% = har 244 dagar kvar (154 om man räknar bort pappans egna 90 dagar) att ta ut under de 2 första åren.

    Vill du jobba deltid när barnet är 1-2 år? Kanske 50%? Då går det ca 150 dagar under det året. Då finns det 94 dagar kvar att ta ut under barnets första år, 90 till pappan och 4 till dej om du får ta resten av dagarna... Blir det för snålt, så får man räkna om hur man vill ha det.

    Kanske räcker det att ha 40 dagar kvar efter 4 år? Dvs 5 dagar/år tills barnet fyller 12. = 440 dagar kvar.
    Jobba 90% när barnet är 3-4 år? Då går det bara 25 dagar = 390 dagar kvar (300 + pappans 90).
    Jobba 75 % när barnet är 2-3 år? Då går det 75 dagar = 315 (225 + pappans 90)
    Jobba 60% när barnet är 1-2 år? Då går det 100 dagar till = 215 dagar kvar (115 + pappans 90)
    Då har du 115 dagar att ta ut under första året dvs ca 2-3 dagar/vecka.
    Räcker det? Annars får du räkna om igen...

    Har du sparade pengar att använda? Kan du jobba lite extra då och då?
    Sådant gör väldigt mycket!

    Och om pappan blir frisk/friskare och kan börja arbeta så man får in lite mer pengar på det sättet, så gör det ju massor.

    Givetvis kan man räkna från andra hållet med! Jag behöver ta ut x dagar/vecka första året, då har jag y dagar kvar... osv.
    Men risken är att man inte har en långtidsplan att följa och att man ångrar sig bittert när dagarna är slut, man kunde kanske jobbat timmar hemifrån eller gått iväg lite då och då, mot att man kan jobba deltid länge.
    25 dagar räcker till att jobba 90% ett helt år, men kan också försvinna iväg på mindre än en månad under barnets första år. Vad är mest värt? Det kan bara du/ni svara på.

  • Mon 8 Apr 2019 20:43
    #7

    och angående att ta ut lågnivådagar.... GÖR inte det första året! De kan man ta ut när man jobbar mycket tex 80% och behöver ta ut 1 dag/vecka för att inte förlora sin SGI, men man klarar sig bra på 80% lön, så man behöver inte pengarna egentligen.
    Tar man ut dem första året, så slösar man bara dem, de är värda ganska lite pengar, så tar man ut SGI-dagarna (högnivådagarna) så får man mer pengar = kan ta ut färre dagar.

  • Mon 8 Apr 2019 22:53
    #12
    Anonym (moneysister) skrev 2019-04-08 22:14:21 följande:
    Så här skulle jag göra om jag var ni och vill ta ut maximal ledighet med sgi:n i behåll:

    * Låt den som har högst inkomst få alla dagar som går att få. Man ger dagar och planerar enkelt på fk:s hemsida.
    * Börja med att ta ut de 180 dagar med sjukpenningnivå som krävs för att få ta ut lägstanivå-dagar (lägg in 7 dagar per vecka så det går undan). Lägg ev. undan pengar för månaderna med lägstanivå-dagar under dessa månader.
    * Lägg sedan in alla 90 lägstanivå-dagar + partnerns 90 dagar.
    * Så, då är ni uppe i ca 360 dagar. Sedan tar ni ut resterande 120 dagar under de dagar du normalt skulle arbetat (ej röda dagar etc).

    Om ni planerar på detta sätt borde ni kunna vara lediga i totalt ca. 18-19 mån (förutsatt att ni kan leva på en lön). Om du har kollektivavtal på ditt arbete kan du ha möjlighet att få föräldralön så det kan vara värt att kolla upp. Lycka till och glöm inte att ungen kommer behöva en försäkring efter ca 6 mån -$$$!
    Varför tycker du att man ska lägga in 90 +90 lågnivådagar?
    Är det inte smartare att spara dessa tills dess att man börjar jobba och inte har lika stort behov av pengarna utan bara vill skydda sin SGI.
    Att lägga in lågnivådagarna tidigt betyder ju bara att man slösar iväg dagarna...
Svar på tråden Hur fungerar/ska man planera föräldraledigheten?