Har du tackat nej till en tjänstemobil så känns det rätt otroligt att din arbetsgivare går med på att betala för ditt abonnemang och absolut inte för din avbetalning på din telefon. Särskilt inte om de kan skattereglerna. Det man kan dra av är den faktiska kostnaden som går till arbetsrelaterad användning, dvs ringa och använda internet. Ska man vara helt krass så är dagens skatteregler så att har man tjänstemobil så kan man bli förmånsbeskattad om den används minsta lilla privat. Så det skulle förvåna mig att det är ok att låta arbetsgivaren betala mer än exakt den del av användarkostnaden som direkt kan kopplas till jobbet utan att det kan anses vara en förmån.
Med tanke vilken typ av arbetsgivare du har så ser jag det som fult att utnyttja dom, även om de mot förmodan, skulle gå med på att betala det du begär. Vi är alla olika men jag hade i varje fall inte kunnat med att ta mer än vad jag tydligt kunde visa var rent arbetsrelaterade omkostnader förutsatt att de har sagt att det är ok att du debiterar den dina omkostnader. I andra hand hade jag kollat vad det hade kostat dom i månaden att ge dig en tjänstemobil och därefter hade jag max begärt så mycket som de hade betalat. För som sagt var, företagsabonemang brukar vara billigare än privata. Dessutom så får de köpa telefonerna billigare och utöver det så kan det mycket väl vara så att du skulle fått ta över en bättre begagnad telefon. Det har hänt både en och två gånger för mig när jag börjat en ny anställning
