Jag kan ha fel, men jag tror att om man är sjukskriven så kräver försäkringskassan att barnen har dokumenterad barnomsorg i samma omfattning (behöver inte vara dagis, kan vara släkting etc också). Annars anser dom att om man är frisk nog att ta hand om barn så är man frisk nog att jobba.

Kommunerna kan däremot ha andra regler, vilket då kan ställa till det då försäkringskassan kan neka ersättning.

Lagen reglerar inte dessa tider, så därav har kommunerna rätt att sätta reglerna.

Men gud vad hemskt!

Jag kan omöjligen ta ut 4 veckors sammanhängande i mitt jobb. På sommaren kan jag ta ut 2+2 och den andra veckan går till de 4 planeringsdagarna samt en dag runt jul.

Vilken fyrkantig kommun! Dom borde väl istället se till årsbasis hur mycket barnen får vara ledig.