Hur kan löneskillnaden mellan män och kvinnor försvinna?
Hur tror ni att löneskillnaden mellan män och kvinnor kan försvinna? Har ni några förslag? Tror ni det är möjligt?
-
-
Svar på tråden Hur kan löneskillnaden mellan män och kvinnor försvinna?
-
Kvinnorna får därför skaffa sig en yngre man istället för att bara klaga.AlinaM34 skrev 2019-08-01 11:11:35 följande:
Är inte ett problem också att kvinnan oftast är yngre än mannen i ett förhållande, och därav tjänar mannen ofta mer än kvinnan eftersom han jobbat längre. För att få in mer inkomst till hemmet blir det i många fall naturligt att mannen jobbar och kvinnan är hemma och tar hand om barnen.
-
VAB och föräldraledighet är den helt dominerande förklaringen till inkomstskilnader
Om all vab och föräldraledighet delades 50/50 vore mycket löst
Även karriärsval. Om vi på vårt jobb utlyser en ny chefstjänst så får vi
80 % manliga sökande. Om vi frågar en kvinna internt i bolaget om hon är
intreserad av att ta över som xxxx-chef så svarar tyvärr dom flesta att dom vet vad
jobbet innebär i resor och ansvar och är inte villiga.
Männen behöver vi inte fråga, dom slåss om samma tjänst.
-
Tror du att män i genomsnitt är mer tävlingsinriktade än kvinnor är?Anonym (HR avd) skrev 2019-08-01 11:38:16 följande:
Om vi frågar en kvinna internt i bolaget om hon är
intreserad av att ta över som xxxx-chef så svarar tyvärr dom flesta att dom vet vad
jobbet innebär i resor och ansvar och är inte villiga.
Männen behöver vi inte fråga, dom slåss om samma tjänst.
-
Nej, det är förväntningar som styr. dom jämför sig med andra och vill inte vara sämre. dom jämför sig med gruppen tex dom som dom pluggade med ellerAlinaM34 skrev 2019-08-01 11:41:46 följande:Tror du att män i genomsnitt är mer tävlingsinriktade än kvinnor är?
med sin familj. Vill inte vara sämst/minst lyckad av släkten om alla andra har
fått bra jobb. -
1. Kvinnor borde arbeta heltid istället för deltid.
2. Dela 50/50 på föräldraledighet och VAB.
3. Lite mer jävlaranamma på löneförhandlingen.
4. Våga bryta normen att välja kvinnodominerade lågstatusyrken såsom tex undersköterska och barnskötare och utbilda sig på universitet istället för bara gymnasienivå. -
För att kvinnor är hemma mer. Då får de också ta att de inte är lika mycket värda på arbetsmarknaden.Guapa skrev 2019-08-01 10:15:04 följande:
Sveriges ingenjörer tog fram intressant statistik för ett par år sedan som visade att det största hindret för kvinnors karriärer var familjebildning. Gifta kvinnor med barn hade betydligt sämre löneutveckling än deras jämnåriga ogifta kollegor utan barn.
För männen var det precis tvärt om! Män med familj hade betydligt bättre löneutveckling och positioner än jämnåriga manliga kollegor utan fru och barn.
Statistiken visar alltså att familjebildning är ett hinder för kvinnors karriärer men en boost för männens. Hur kan det komma sig? Förmodligen för att kvinnor fortfarande tar ett större ansvar för hemmet, blir mer stressade av att barnen går långa dagar på förskolan, tar större delen av vab och föräldraledighet. Män har betydligt lättare att koppla bort hem- och barnansvar när de väl är på jobbet.
-
MÄnsklig rättighet, nej. Däremot verkar sänkta löner ha (varit?) en konsekvens av att fler kvinnor jobbar inom vissa yrken. Både lärare och läkare har fått sämre löner i takt med att fler kvinnor utbildar sig och jobbar med det.Anonym (Ingen mänsklig rättighet) skrev 2019-08-01 10:46:32 följande:
Det är ingen mänsklig rättighet att yrken ska höja eller sänka sina löner för alla sina anställda bara för det råkar vara fler kvinnor än män eller vice vers inom det yrket så länge ingen får lägre eller högre lön inom yrket än andra pågrund av sitt kön.
Nu vet jag så klart inte tvärsäkert om det är kausalt eller bara en ren tillfällighet, men det ser ju inte så bra ut.... -
Ja det är ju rätt klart att det blir sämre löner ju fler kvinnor det blir inom ett yrke eftersom kvinnor inte är lika fixerade vid lön som män. Män driver på löner långt mer än kvinnor.AniieeHär skrev 2019-08-01 12:22:21 följande:
MÄnsklig rättighet, nej. Däremot verkar sänkta löner ha (varit?) en konsekvens av att fler kvinnor jobbar inom vissa yrken. Både lärare och läkare har fått sämre löner i takt med att fler kvinnor utbildar sig och jobbar med det.
Nu vet jag så klart inte tvärsäkert om det är kausalt eller bara en ren tillfällighet, men det ser ju inte så bra ut....
Det jag har sätt är också det är att det verkar som ju mer kvinnor som kommer in i ett yrke desto mer drar männen till andra branscher eftersom lönerna verka stanna av ju mer kvinnor det blir och poff så har ett mansyrken blivit ett kvinnoyrke. Det är min erfarenhet i alla fall. -
Ja då är man väl typ tävlingsinriktad.Anonym (HR avd) skrev 2019-08-01 11:58:30 följande:Nej, det är förväntningar som styr. dom jämför sig med andra och vill inte vara sämre. dom jämför sig med gruppen tex dom som dom pluggade med eller
med sin familj. Vill inte vara sämst/minst lyckad av släkten om alla andra har
fått bra jobb. -
Det tror jag är den största orsaken till den s.k. oförklarade löneskillnaden.Anonym (Sådärja) skrev 2019-08-01 12:08:42 följande:
3. Lite mer jävlaranamma på löneförhandlingen.
