Kan de tvinga en att jobba?

Nej jag blandr inte äpplen och päron. Och nej det blir inte rätt om du väljer att upprepa ditt falska påstånde.

Men Ojdå, vad har jag hävdat att man inte skall sjukanmäla sig när man har praktik om man är sjuk?
Just det, ingenstans du.

Så du har inget att komma med här. Du sitter ju och direkt hittar på vad jag har skrivit och sedan använder ditt "hitte på vad jag skrev" emot mig.

Har aldrig påstått att man får gå och komma som man vill på en praktik. Vad bygger du den _direkta lögnen_ på som är snyggt inbäddad i en fråga?

Jag har skrivit att en arbetsgivare INGEN rätt att behandla en person som arebtstränar/praktisera som en vanlig vikarie, utan om det är kris på jobbet så skall arbetsgivaren kalla in en vikarie alternativt ringa ett bemanningsföretag.

Ser du och förstår den signifgikanta skillnaden?
Eller skall du forsätta att till skriva mig utlåtande som jag aldrig haft, och lägga ord i min mun?

Jo det gör du men jag vet att du aldrig någonsin kan erkänna att du gjort fel. Det svider väl i självkänslan eller nåt.

Läs själv vad du skriver istället för att komma med gigantiska halmgubbar. 

Du visar övertydligt att du har fel med ditt otroligt agressiva sätt att reagera. Det räcker för mig och för alla som kan och vill läsa. 

Ha en bra dag.

Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.

Jag citerar TS från trådstarten:

"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med praktik."

"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."

Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".

Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.

Jag citerar TS från trådstarten:

"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med praktik."

"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."

Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".

Men nu är det så det är bestämt, att hen ska ta en dag i taget och försöka ta sig dit, men känns det för svårt den dagen så ska hen stanna hemma då det ändå inte kommer fungera att jobba.

Nej jag blandr inte äpplen och päron. Och nej det blir inte rätt om du väljer att upprepa ditt falska påstånde.Men Ojdå, vad har jag hävdat att man inte skall sjukanmäla sig när man har praktik om man är sjuk?

Just det, ingenstans du.

Så du har inget att komma med här. Du sitter ju och direkt hittar på vad jag har skrivit och sedan använder ditt "hitte på vad jag skrev" emot mig.Har aldrig påstått att man får gå och komma som man vill på en praktik. Vad bygger du den _direkta lögnen_ på som är snyggt inbäddad i en fråga?

Jag har skrivit att en arbetsgivare INGEN rätt att behandla en person som arebtstränar/praktisera som en vanlig vikarie, utan om det är kris på jobbet så skall arbetsgivaren kalla in en vikarie alternativt ringa ett bemanningsföretag.

Ser du och förstår den signifgikanta skillnaden?

Eller skall du forsätta att till skriva mig utlåtande som jag aldrig haft, och lägga ord i min mun?

Jag har skrivit att en arbetsgivare INGEN rätt att behandla en person som arebtstränar/praktisera som en vanlig vikarie, utan om det är kris på jobbet så skall arbetsgivaren kalla in en vikarie alternativt ringa ett bemanningsföretag.

Var i mina inlägg har fel då? Har du ens läst mina inlägg innan du valde att hacka på mig?

Det är ingen ide. EnAnonumius drivs i oerhört stor grad av att hens personliga uppfattning är viktigare än hur saker faktiskt förhåller sig.

Hen kommer tjafsa i det oändliga för att hens åsikter är rätt oavsett hur mycket fakta du än visar upp.