• lillesnutt

    När måste EN vikarie sättas in istället för boka olika

    Försöker leta fram på internet men det känns helt omöjligt,

    Är det nån som vet när chefen måste anställa någon på vikariat? Istället för att boka olika vikarier varenda pass

    Vi har en på vår arbetsplats som är tjänstledig i tre månader framöver, och olika vikarier är bokade på varenda pass. Vore det inte rimligt att ha en och samma vikarie i tre månader istället? Vad har man för rättigheter och regler kring detta. Detta är jobbigt för oss som jobbar , ingen kan sätta sig in i jobbet på samma sätt, ta över ansvaret den personen har, så allt faller på resten av personalen plus jobbar på demensavdelning så känns som det vore bra för de boende också.. men chefen lyssnar inte. Nu är det ju såklart för sent men vore bra att veta inför framtiden

  • Svar på tråden När måste EN vikarie sättas in istället för boka olika
  • Anonym (oo)
    lillesnutt skrev 2019-11-30 20:33:06 följande:

    Försöker leta fram på internet men det känns helt omöjligt,

    Är det nån som vet när chefen måste anställa någon på vikariat? Istället för att boka olika vikarier varenda pass

    Vi har en på vår arbetsplats som är tjänstledig i tre månader framöver, och olika vikarier är bokade på varenda pass. Vore det inte rimligt att ha en och samma vikarie i tre månader istället? Vad har man för rättigheter och regler kring detta. Detta är jobbigt för oss som jobbar , ingen kan sätta sig in i jobbet på samma sätt, ta över ansvaret den personen har, så allt faller på resten av personalen plus jobbar på demensavdelning så känns som det vore bra för de boende också.. men chefen lyssnar inte. Nu är det ju såklart för sent men vore bra att veta inför framtiden


    Jag skulle pratat med facket och se vad de tycker och tänker
  • Anonym (Ellen)

    Jag skulle tro att det är en kostnadsfråga. Och då är det ju billigare att ta in timvikarier än att ge en person månadslön i 3 månader. Generellt.

    Annars finns det inga regler som kan kräva av en arbetsgivare att ta in vikarier med just månadslön.

    Sen att möjligheten finns är en annan sak. Om du jobbar i en verksamhet som är kommunal eller inom landsting/region så är gränsen för när man kan erbjuda månadslön just 3 mån.

    Man ska vara anställd minst 40% av heltid under minst 3 månader. Annars bör istället timavlönad anställning erbjudas.

  • Anonym (..)

    Finns inget tvång att ta in fast personal för att det gått viss tid. Däremot kan ju bristande kontinuitet ibland ge brister i arbetsmiljön som chefen måste åtgärda enligt gällande lag. Se tex föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Svar på tråden När måste EN vikarie sättas in istället för boka olika