Kan chef neka sammanhängande sommarsemester

På mitt jobb har vi rätt till minst fyra veckor under juni - augusti, men inte garanterat att vi kan ta den sammanhängande utan kan behöva dela på den.

Om du ska gå in och jobba under dagar som du har beviljats semester så är det beordrad övertid som gäller. Och det ska bara användas vid akutfall! Inget som AG ska planera in!! Om ni inte kan få ut den sommarsemester som ni har rätt till så är ni ju för lite bemanning tänker jag.. AG får alltså ta in vikarier eller någon konsult!

Är det i en kommun under avtalet AB så nej, då har din chef fel.

Man kan inte på förhand begära att en medarbetare ska bryta sin semester utan det ska vara i akut uppkommen situation i så fall och då ska man ges kompensation för detta. OM det inte finns lokalt avtal som säger annat men det verkar det ju inte göra i detta fallet. Stå på dig!

Att ge och ta, precis.. du lägger din tid och AG betalar för det.. hur tänker hen annars att DU får ut något av det om du jobbar utan att få ersättning för det? Har själv haft arbetsgivare som har försökt luras på olika sätt! Men om man tänker så här.. om det är registrerat (se till att ha bevis för det så att inte AG kan ändra i efterhand) att du har beviljats semester under en särskild period så har ju inte AG så mycket att komma med om du inte dyker upp på jobbet under de veckorna?

Men seriöst, försök byta AG!

Vid annat tillfälle så beordrades jag en ny arbetsuppgift på övertid. Jag jobbade i snitt 60 övertidstimmar på en 6 veckorsperiod. Där betalade chef enbart ut 20 av de 60 timmarna som övertid, 20h la hen på mitt flexsaldo och resterande 20h raderade hen och sa att "här ställer man upp för arbetsgivaren, det handlar om att ge och ta".

Facket gjorde ingenting i det fallet.

Säg till chefen att du gärna är behjälplig och talar med personalavdelningen i kommunen. Vilken dåre. Hur vågar man sig på något så dumt inom offentlig förvaltning? Idiot.

Svaret är nej som andra skriver. Chefen har noll koll på semesterlagen. Sök annat är min rekommendation

Jag tog upp det med personalavdelningen/HR där och då. De sa att för verksamhetens skull så får du bryta din semester. Ok sa jag men då skandet läggas in korrekt i systemet. HR svarar då att nej då kan det vändas MOT arbetsgivaren om jag någon gång får för mig att vända det mot dem.

Som sagt har aldrig varit med om en så oproffsig, oseriös förvaltning i hela mitt liv! Aäker andra jobb för fullt.

Till råga på allt så utövar chefen dessutom maktspel, härskartekniker och kränkande särbehandling, genom att tala om för mig att jag inte får prata på APT, raderar arbetad övertid, tilldelar stadigvarande arbetsuppgifter som jag ska arbeta med på flextid.