• Anonym (Eva)
    Sun 26 Jan 2020 11:19
    1709 visningar
    63 svar
    63
    1709

    Blivit återbetalningsskyldig för felaktig lön, är det rätt?

    Jag har varit långtidssjukskriven i ca 10 år från min arbetsplats både helt och delvis. Jag återgick i arbete i somras men klarade inte av det utan sjukskrevs igen 100% sedan augusti. Samtidigt gjordes en omorganisering i företaget och flera tjänster sades upp i förhandling, ink min tjänst. Alla som fick gå fick arbetsbefrielse med lön från uppsägningsdatumet i åtta månader som även jag fick. 
    Nu har jag fått ett återbetalningskrav från min arbetsgivare för lön som utbetalats sen uppsägningsdatumet för den arbetsbefriade uppsägningstiden för att jag inte friskskrivit mig till arbetsgivaren utan varit fortsatt 100% sjukskriven sen augusti och inte stått till företagets förfogande. Det är ju jättemycket pengar.
    Är det rätt?

  • Svar på tråden Blivit återbetalningsskyldig för felaktig lön, är det rätt?
  • Sun 26 Jan 2020 11:25
    #1

    Ja, har du fått lön du inte har rätt till ska den betalas tillbaka.

  • Sun 26 Jan 2020 11:26
    #2

    Har du fått pengar från f-kassan samtidigt (sjukersättning)? Du kan ju inte få både det och lön för samma period.

  • Sun 26 Jan 2020 11:27
    #3

    Självklart. Det är ditt ansvar att kolla att du får rätt lön/ersättning och att du inte får dubbelt. på något sätt. 

  • Anonym (Eva) Trådstartaren
    Sun 26 Jan 2020 11:30
    #4
    Blumch skrev 2020-01-26 11:26:37 följande:

    Har du fått pengar från f-kassan samtidigt (sjukersättning)? Du kan ju inte få både det och lön för samma period.


    Jag är utförsäkrad sen många år så jag har inte fått sjukpenning från kassan på länge.
  • Anonym (P)
    Sun 26 Jan 2020 11:30
    #5

    Jag kan inte juridiken men tycker det låter rimligt att du skulle ha sökt ersättning från Fk eftersom du var sjuk, och inte tagit emot lön. Dock borde inte arbetsgivaren betalat ut pengar till dig om du var sjukskriven, så de har ju också begått ett misstag. Vad säger facket? Kan de hjälpa dig på något vis?

  • Anonym (Eva) Trådstartaren
    Sun 26 Jan 2020 11:34
    #6
    Anonym (P) skrev 2020-01-26 11:30:20 följande:

    Jag kan inte juridiken men tycker det låter rimligt att du skulle ha sökt ersättning från Fk eftersom du var sjuk, och inte tagit emot lön. Dock borde inte arbetsgivaren betalat ut pengar till dig om du var sjukskriven, så de har ju också begått ett misstag. Vad säger facket? Kan de hjälpa dig på något vis?


    Arbetsgivaren medger att de begått ett misstag där de tagit för givet att jag friskskrivit mig hos kassan från uppsägningsdatumet. När det nu vid årsskiftet gjordes en avstämning menar arbetsgivaren att jag inte heller friskskrivit mig till HR. Facket tycker att jag ska ha rätt till lönen så som överenskommelsen var för de andra som slutade, men arbetsgivaren hänvisar till att det inte finns någon friskskrivning och att jag inte stod till förfogande när jag varit 100% sjukskriven.
  • Sun 26 Jan 2020 12:04
    #7

    Jag hittade följande på Lawline:

    Enligt 12 § Lag om anställningsskydd (här) har arbetstagaren rätt till lön under sin uppsägningstid. Det gäller även om arbetstagaren har andra arbetsuppgifter än tidigare, eller inte har några arbetsuppgifter alls. Då den anställde inte är arbetslös förrän uppsägningstidens slut har denne rätt till samma ersättning som om anställningen hade fortsatt. Detta förutsatt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för att när som helst kunna utföra arbete under hela uppsägningstiden förutom när arbetsgivaren förklarar arbetstagaren arbetsbefriad.

    Jag tolkar det som de andra var arbetsbefriade och att även du borde varit det.

    I detta fall har en arbetstagare som varit sjukskriven får lön under uppsägningstiden:

    I rättsfallet AD 1988 nr 78 var omständigheterna att en arbetstagare sagts upp från sin anställning. Omständigheterna ger vid handen att arbetsgivaren inte avser att ge arbetstagaren några arbetsuppgifter under uppsägningstiden. Arbetstagaren är härefter sjukskriven hela uppsägningstiden och uppbär sjukpenning. Frågan var om arbetstagaren vid en tillämpning av 12 § Lag om anställningsskydd har rätt till lön för uppsägningstiden. I det fallet fick arbetstagaren lön under uppsägningstiden.

    Lite vägledning men hoppas facket kan hjälpa dig vidare. Handlar det om mycket pengar? Man brukar väl även få betala tillbaka inbetalad skatt och tillgodoräkna det först i deklarationen så det blir ju mer pengar än vad man fått ut, tufft som sjukskriven.

  • Anonym (Eva) Trådstartaren
    Sun 26 Jan 2020 12:10
    #8
    MEENA82 skrev 2020-01-26 12:04:24 följande:

    Jag hittade följande på Lawline:

    Enligt 12 § Lag om anställningsskydd (här) har arbetstagaren rätt till lön under sin uppsägningstid. Det gäller även om arbetstagaren har andra arbetsuppgifter än tidigare, eller inte har några arbetsuppgifter alls. Då den anställde inte är arbetslös förrän uppsägningstidens slut har denne rätt till samma ersättning som om anställningen hade fortsatt. Detta förutsatt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för att när som helst kunna utföra arbete under hela uppsägningstiden förutom när arbetsgivaren förklarar arbetstagaren arbetsbefriad.

    Jag tolkar det som de andra var arbetsbefriade och att även du borde varit det.

    I detta fall har en arbetstagare som varit sjukskriven får lön under uppsägningstiden:

    I rättsfallet AD 1988 nr 78 var omständigheterna att en arbetstagare sagts upp från sin anställning. Omständigheterna ger vid handen att arbetsgivaren inte avser att ge arbetstagaren några arbetsuppgifter under uppsägningstiden. Arbetstagaren är härefter sjukskriven hela uppsägningstiden och uppbär sjukpenning. Frågan var om arbetstagaren vid en tillämpning av 12 § Lag om anställningsskydd har rätt till lön för uppsägningstiden. I det fallet fick arbetstagaren lön under uppsägningstiden.

    Lite vägledning men hoppas facket kan hjälpa dig vidare. Handlar det om mycket pengar? Man brukar väl även få betala tillbaka inbetalad skatt och tillgodoräkna det först i deklarationen så det blir ju mer pengar än vad man fått ut, tufft som sjukskriven.


    Tack så mycket. Jag har läst den domen, arbetsgivaren hänvisade den när facket frågade och artikeln hos Lawline är fel, domen föll ut som ej löneberättigad för den sjukskrivna personen och domen är idag ett prejudikat enligt svaret för arbetsgivaren. Har läst domen och arbetaren fick inte rätt till lön.
  • Anonym (Eva) Trådstartaren
    Sun 26 Jan 2020 12:10
    #9
    MEENA82 skrev 2020-01-26 12:04:24 följande:

    Jag hittade följande på Lawline:

    Enligt 12 § Lag om anställningsskydd (här) har arbetstagaren rätt till lön under sin uppsägningstid. Det gäller även om arbetstagaren har andra arbetsuppgifter än tidigare, eller inte har några arbetsuppgifter alls. Då den anställde inte är arbetslös förrän uppsägningstidens slut har denne rätt till samma ersättning som om anställningen hade fortsatt. Detta förutsatt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för att när som helst kunna utföra arbete under hela uppsägningstiden förutom när arbetsgivaren förklarar arbetstagaren arbetsbefriad.

    Jag tolkar det som de andra var arbetsbefriade och att även du borde varit det.

    I detta fall har en arbetstagare som varit sjukskriven får lön under uppsägningstiden:

    I rättsfallet AD 1988 nr 78 var omständigheterna att en arbetstagare sagts upp från sin anställning. Omständigheterna ger vid handen att arbetsgivaren inte avser att ge arbetstagaren några arbetsuppgifter under uppsägningstiden. Arbetstagaren är härefter sjukskriven hela uppsägningstiden och uppbär sjukpenning. Frågan var om arbetstagaren vid en tillämpning av 12 § Lag om anställningsskydd har rätt till lön för uppsägningstiden. I det fallet fick arbetstagaren lön under uppsägningstiden.

    Lite vägledning men hoppas facket kan hjälpa dig vidare. Handlar det om mycket pengar? Man brukar väl även få betala tillbaka inbetalad skatt och tillgodoräkna det först i deklarationen så det blir ju mer pengar än vad man fått ut, tufft som sjukskriven.


    Tack så mycket. Jag har läst den domen, arbetsgivaren hänvisade den när facket frågade och artikeln hos Lawline är fel, domen föll ut som ej löneberättigad för den sjukskrivna personen och domen är idag ett prejudikat enligt svaret för arbetsgivaren. Har läst domen och arbetaren fick inte rätt till lön.
  • Anonym (Eva) Trådstartaren
    Sun 26 Jan 2020 12:11
    #10
    MEENA82 skrev 2020-01-26 12:04:24 följande:

    Jag hittade följande på Lawline:

    Enligt 12 § Lag om anställningsskydd (här) har arbetstagaren rätt till lön under sin uppsägningstid. Det gäller även om arbetstagaren har andra arbetsuppgifter än tidigare, eller inte har några arbetsuppgifter alls. Då den anställde inte är arbetslös förrän uppsägningstidens slut har denne rätt till samma ersättning som om anställningen hade fortsatt. Detta förutsatt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för att när som helst kunna utföra arbete under hela uppsägningstiden förutom när arbetsgivaren förklarar arbetstagaren arbetsbefriad.

    Jag tolkar det som de andra var arbetsbefriade och att även du borde varit det.

    I detta fall har en arbetstagare som varit sjukskriven får lön under uppsägningstiden:

    I rättsfallet AD 1988 nr 78 var omständigheterna att en arbetstagare sagts upp från sin anställning. Omständigheterna ger vid handen att arbetsgivaren inte avser att ge arbetstagaren några arbetsuppgifter under uppsägningstiden. Arbetstagaren är härefter sjukskriven hela uppsägningstiden och uppbär sjukpenning. Frågan var om arbetstagaren vid en tillämpning av 12 § Lag om anställningsskydd har rätt till lön för uppsägningstiden. I det fallet fick arbetstagaren lön under uppsägningstiden.

    Lite vägledning men hoppas facket kan hjälpa dig vidare. Handlar det om mycket pengar? Man brukar väl även få betala tillbaka inbetalad skatt och tillgodoräkna det först i deklarationen så det blir ju mer pengar än vad man fått ut, tufft som sjukskriven.


    Ja det är ju tre månadslöner :(
Svar på tråden Blivit återbetalningsskyldig för felaktig lön, är det rätt?