Känner mig som en kass ssk

Hur skulle jag visa det för dig?

En total främling.

Jaja tur att jag vet vad jag kan efter flera års erfarenhet i yrket.

Ha en bra dag.

1. Det är ingen som ser ner på usk. Men det blir pinsamt när en usk hävdar att denne en massa kunskap som senare visar sig inte stämma (har varit med om det måbga gånger)

2. En avvikelse kan gås igenom på många sätt, ex muntligt. Oftast kan en enhetschef tycka att en mullig genomgång är bättre än en skriftlig avvikelse (mindre adm.jobb). Det är dock inte jag tycker är ok. Jag är för både skriftlig avvikelse (+åtgärdee) och gärna att man tillsammans går igenom i grupp så att det inte upprepas igen.

3. Att det finns ssk som inte känner till GBS-skalan (du kan inte kalla det enbart GBS eftersom det är något helt annat!), BPSD eller Senior Alert beror på att man inte har det i jobbet (är inte något man generellt har inom all äldrevård), att man inte har lärt det på skolan och art det till viss del är nytt. Jag lärde mig inte Senior alert på skolan men under VFUn då det var nytt att använda på den tiden.

GBS-skalan och BPSD jobbar jag inte med, har aldrig lärt på skolan och har aldrig någonsin stött på i jobbet.

4. Att det ingår så mycket sårvård i ssk-utbildning är ingen nyhet. Men ta har inte skrivit art hon inte lärde sig relevant kunskap. Allt man lär sig på ssk-programmet är relevant för jobbet, även om det för utomstående kan verka irrelevant.

5. Att många enhetschefer eller usk (som det skrivits om i tråden) inte gör avvikelse på vårdskador, läkemedelsmissar, inte dokumenterar rätt etc är knappast ssk fel.

Så ja, jag gör mitt jobb men jag inte dokumentera att undersköterska anna har bytt på Pelles sår, eftersom det inte är jag som utför åtgärden. Då måste usk dokumentera.

6. Ja, det ingår i ssk legitimation att dokumentera. Där jag jobbar är tyvärr usk inte alls bra på att dokumentera men de lär sig och blir förhoppningsvis bättre. De menar att det inte har dokumentationsplikt på samma sätt som ssk har, vilket i och för sig stämmer.

7. Det är jättebra att ni följer lagar och förordningar på ditt jobb. Men det kan nästan garantera dig att man gör på alla arbetsplatser inom vården.

Gör ditt egna jobb istället för att tala om för alla andra vad de ska göra.

Och att du inte kan läsa svenska är inte mitt problem.

Från Vårdhandboken:

Skyldigheten att rapportera missförhållanden och risker för missförhållanden ska gälla för den som är anställd, uppdragstagare, praktikant eller motsvarande under utbildning och deltagare i arbetsmarknadspolitiskt program. Information om skyldigheten att rapportera ska ges till de som omfattas av skyldigheten.

När den som bedriver verksamheten tar emot en rapport om ett missförhållande eller en påtaglig risk för ett missförhållande ska det rapporterade utredas, dokumenteras och avhjälpas eller undanröjas. Om utredningen visar att det var ett allvarligt missförhållande eller risk för ett allvarligt missförhållande ska den som bedriver verksamheten snarast anmäla det till IVO.

Vad som ska rapporteras

Med missförhållanden, som ska rapporteras enligt 14 kap. 3 § SoL och 24 b § LSS, ska avses såväl utförda handlingar som handlingar som någon av försummelse eller av annat skäl har underlåtit att utföra och som innebär eller har inneburit ett hot mot eller har medfört konsekvenser för enskildas liv, säkerhet eller fysiska eller psykiska hälsa.

Med en påtaglig risk för ett missförhållande, som också ska rapporteras, ska avses att det är fråga om en uppenbar och konkret risk för ett missförhållande.

www.vardhandboken.se/arbetssatt-och-ansvar/ansvar-och-regelverk/avvikelse--och-riskhantering/lex-maria-och-lex-sarah/

Visst, vi usk har ingen legitimation att förlora men vi har fortfarande skyldigheter.

Vänligen sluta skriv mer till mig efter att jag för sista gången svarat dig. Detta får nämligen inte stå oemotsagt.

1. Vad du har för erfarenhet av andra hör ej hit utan det rör mer generellt angående undersköterskor i allmänhet. Ingen i den här tråden har påstått sig vara experter på någonting, utom möjligtvis du själv om man läser mellan raderna.

2. Självklart tycker en enhetschef att en muntlig diskussion är bättre än en skriftlig avvikelserapport eller skriftligt tillbud. Då syns det ju ingenstans! Men NEJ och åter NEJ; en avvikelse sker enbart skriftligt, oftast direkt via datorn, samt att det även ska dokumenteras in i andra system så som Procapita vad som har hänt, t.ex. fall eller missade läkemedel. Det är vår förbaskade PLIKT att dokumentera och rapportera och det gäller samtliga personal! Att du är av en annan åsikt, att du inte vet eller förstår bättre, får mig att kraftigt tro att du inte alls är ssk som du påstår. Om du mot förmodan är ssk så är du ingen bra sådan om du inte inser detta basala.

3. Om du påstår att du har arbetat med Senior Alert så borde du i samma veva även känna till de övriga två metoderna/skattningarna därför att de är sammanlänkade. Detta får mig att misstänka att du inte har tillräcklig kunskap om Senior Alert heller.

4. Ts klagade på sin utbildning och jag kan förstå henne.

5. Du kör med härskartekniker när du helt förvränger det jag skrev. Jag uttryckte mitt missnöje över de som inte dokumenterar eller rapporterar oavsett yrkestitel då vi alla som arbetar inom vården har skyldighet till detta, usk som ssk!

6. Vi har ett ansvar och plikt att dokumentera och rapportera återigen. Vi har ansvar att anmäla alla typer av missförhållanden och avvikelser.

7. Trams! Skriv inte mer till mig!

Hos oss på sjukhuset är det uskor som gör såromläggning, sårjournaler, mrsa prover utan ssk. Vi ser till att de följs upp samt utvärdering tillsammans med våra läkare. Vi går mycket utbildningar och har även ansvar för tryckskador och skriver avvikelser, byter ut madrasser och andra hjälpmedel som orsakat sjukvårdsrelaterade skador.

Ssk vet inte mycket om sår utan frågar oss uskor vad dom ska använda om dom nångång ena lägger om sår.

Dom kan inte heller sätta kad, inte bra på blodprover, kan inte assistera vid LP, news osv.

Deras främsta uppgift är att dela ut läkemedel, ringa olika vårddistanter vilket tar enorm tid för dom så dom hinner inte heller lära sig tyvärr.

Många ssk blir besvikna när dom väl börjar eftersom det är mycket datorarbete.

1. Allas erfarenheter hör hit.

2. Om du har läst vad jag skrev så hade du sätt att jag inte håller med de enhetschefer som menar att muntliga är bäst. I min värd ska en avvikelse göra skriftligt på ett eller annat sätt (vanligast i någon typ av avvikelsessytem) men det är alltid bra att gå igenom i grupp för att minska risken för att det händer igen. Observera, inte för att hänga ut någon utan gå igenom på generell bacis. Det praktiserar vi i mitt jobb och det fungerar utmärkt.

Sedan kan även en avvikelse ges muntligt till enhetschefen som dokumenterar det inträffade och sätter in åtgärden. Att man vill att det ska in i avvikelsessytem är för statistikens skull. Statiatiken går dessuton att föra på andra sätt.

3. Jag känner till andra metoderna men har ingen vidare kunskap om de eftersom vi på min arbetsplats inte använder dem. Däremot har jag läst på lite mer och ska ta upp med min chef om vi ska börja införa dem på arbetsplatsen.

Senior alert har jag jobbat med sedan jag var student. Första gången var på en VFU där de precis hade infört Senior alert och jag då fick i uppgift att utföra det. Jag var dock inte med på slutprocessen då min VFU var slut. Så ja, jag har god kunskap om senior alert och tycker personligen det är ett utmärkt screeningsverktyg.

4. Ts klagade på lite sårvård och kompressionslindning i utbildningen vilket tyvärr är dålig på många högskolor/uni.

Du som inte läst ssk kan inte förstå vad som är relevant kunskap eller inte i utbildning. All kunskap är förövrigt relevant för jobbet.

5. Du klagade på att vi ssk inte gjorde fårat jobb. Jag förklarade för dig att många enhetschefer eller usk (som det skrivits om i tråden) inte gör avvikelse på vårdskador, läkemedelsmissar, inte dokumenterar rätt etc är knappast ssk fel. Det är ingen härskarteknik utan en förklaring.

6. Ssk har dokumentationsplikt gentemot sin legitimation. Usk har ingen dokumentationsplikt men det ingår i arbetsuppgifterna att dokumentera utförda åtgärder.

All vårdpersonal är enligt bla patientsäkerhetslagen och hälso-sjukvårdslagen.

7. Jag hoppas att du anmäler de verksamheter du vet inte följer lagar och regler. Men jag kan garantera dig att det inte finns. Att du tycker det är trams att alla verksamheter följer lagen säger en del om dig (och det är inget positivt).

Jag har inte SÄTT ett jäkla skit! Däremot har jag SETT vad du har skrivit och jag är inte imponerad kan jag meddela! Nu är jag trött på detta tramsande med dig då du far med osanningar och inte verkar ha koll överhuvudtaget så låt mig vara. Skriv ej mer till mig!

Stavade telefonen fel igen? 

Oj, en ssk som inte kan sätta KAD eller ta blodprover. Var jobbar du??

Ssk främsta uppgift är omvårdnaden runt patienten. Dela läkemedel är en egentligen en läkaruppgift.