Kanarieöarna Coronavirus

T ex KTH skriver på sin hemsida:
För anställd gäller att samråd ska ske med chef om privat resa ska företas till utlandet. Arbetsgivaren har rätt att vid hemkomsten arbetsbefria vederbörande i 14 dagar med indragen lön.

Har svårt att tro att deras HR inte har koll på regelverket.

Fast t ex www.kollega.se stöder att indragen lön inte skulle vara tillåtet:

...det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Det betyder att din arbetsgivare kan säga att du inte får komma till jobbet. Men du ska inte sjukanmäla dig, i och med att du inte är sjuk och inte har försatts i karantän av en smittskyddsläkare är du arbetsför som vanligt.

Eftersom du är arbetsför och står till arbetsgivarens förfogande ska du ha lön under tiden de anser att du inte ska komma in till arbetet.

Var tydlig med att du står till förfogande för att jobba ? om arbetsgivaren önskar det. Föreslå till exempel att du kan jobba hemifrån, om det är möjligt för dig i din tjänst och du har arbetsredskap för att göra det. Påtala att arbetsgivaren ska betala ut lön och eventuella förmåner precis som vanligt för tiden du är hemma. Det gäller även om du inte har möjlighet att jobba hemma. Det är viktigt att du finns tillgänglig och kan komma in och jobba så fort arbetsgivaren bedömer att det är ok att du kommer tillbaka.

Det där är dubbelt. Flera på mitt jobb har avbokat resor trots att de förlorar pengar på det, för att det känns orimligt att åka de närmaste månaderna och särskilt till kända riskområden.
Personligen kan jag tycka att det är rimligt att arbetsgivaren "förbjuder" sådant som kan antas sätta den egna verksamheten i fara och att man som anställd får stå för konsekvenserna om man ändå gör det, men det finns givetvis många gråzoner i det både nu och innan coronautbrott.