Meeish skrev 2020-04-07 12:33:01 följande:
Vad snällt tack. Jag har varit anställd i över 2 år på ett bemanningsbolag (tillsvidare). Fick reda på att jag bara kommer att få timlön x133h som är garantitid nu de två månaderna som är uppsägningstiden. Trodde jag skulle få för heltid 167h som min timlön räknas på.
Jag vill inte bara sitta hemma. Jag vill jobba. Men de jobb jag kan få nu är mycket lägre betalt och inte heltid. Så vill inte att det ska sabba min sgi.
Eller kan jag inte påverka mitt sgi genom att jobba mer nu innan barnet föds i Augusti?
Utifrån denna information så har du en sgi som bygger på det du arbetat fram tills nu och kommer få föräldrapenning utifrån detta oavsett om du inte arbetar mer innan bf. Du behöver alltså inte ens skriva in dig som arbetssökande. Med mindre än 6 månader kvar till bf är din sgi skyddad.
Skall du arbeta så kan jag inte råda dig annat än att se till att inte få en tillsvidareanställning eller annat arbete som förväntas pågå i sex månader (exempelvis sex månaders vikariat). Även om du bara skulle hinna arbeta en enda dag på en tillsvidareanställning innan barnet föds så kommer då din sgi bygga på den nya lönen.
Får du en visstidsanställning på 4 månader nu så skulle jag ändå ringa försäkringskassan och dubbelkolla så att din sgi inte räknas om ifall du tar det arbetet. Det ska den inte göra men alltid bra att få det bekräftat ändå. Spela in samtalet så att du har bevis på vad som sagts.
Om jag var du så skulle jag skriva in mig på arbetsförmedlingen och sedan plocka a-kassa fram till bf.
Eller som sagt. En visstidsanställning som inte beräknas pågå i 6 månader om du verkligen inte vill vara hemma.
Med två månaders uppsägning kommer du bara ha drygt två månader kvar till bf när du slutar ditt jobb. Kanske är det ändå skönt att vara hemma då. Dessutom sommar med partnern som kanske ändå har semester?