S23 skrev 2020-05-03 17:25:39 följande:
Det är bara dagar ni båda är hemma med föräldrapenning som räknas som dubbeldagar. Är du hemma utan och din partner med föräldrapenning så är det alltså inte dubbeldagar.
Ni kan båda två vara hemma utan föräldrapenning så länge barnet är under 1,5. Efter 1,5 är inte arbetsgivaren skyldig att bevilja ledighet såvida man inte har föräldrapenning att ta ut. Tänk dock på att när barnet fyllt 1 behöver man skydda sin sgi med föräldrapenning i samma omfattning som man är hemma från sitt arbeta. Är man ledig på heltid behöver man alltså ta 5 dagar i veckan för att skydda sin sgi.
Det är bara de 120 första dagarna som är semesterlönegrundande. Om inte din partner har reglerat i kollektivavtal att de har 180.
Oavsett om han tar föräldrapennknh eller
Inte så kommer man börja räkna av av dessa 120 dagarna. Hans ledighet är alltså semesterlönegrundanze de 120 första dagarna oavsett om han tar ersättning från
Fk eller inte. Så i avseendet att röra till det så
Spelar det ingen roll huruvida han tar föräldrapenning eller inte
Tack för svar. Vad skönt att vi då kan ta ut utan att det räknas som dubbeldag!
Har för mig att det är 180 dagar, men det kan ju hända att det är 120. Hittar det inte i avtalet. Dock står det i kollektivavtalet att föräldraledighet med föräldrapenning inte har någon begränsning gällande semesterlönegrundande frånvaro. Innebär det att man har rätt till semesterdagar i den mån man tar ut FP? Dvs tar han ut 5 dagar/vecka så blir det oförändrat antal semesterdagar?
Gäller det detsamma med föräldralönen, 10%? Han har rätt till ersättning 6 st 30 dagarsperioder av föräldraledighet, dvs sex månader med 10%. Kan han ansöka om det när han är ledig första tiden och sen efter ett år ta ut resten av de 5 månader som kvarstår när han ska vara föräldraledig sen? Eller måste man ta ut alla sex månader direkt? Kan ju vara bra att veta då jag inte får ut 10% pga att jag inte ska ta ut FP.
