Om du arbetar i kommunen så har du rätt till tjänstledigt i vissa fall. Jag har själv sagt upp mig vid tre tillfällen från kommunen för att ta ett vikariat i en annan kommun och i ena fallet kunde jag ta tjänstledigt, men det gäller verkligen då att det är i ett helt annat yrke. I det fall jag kunde ta tjänstledigt, så hade min chef svårt att bevilja mer än uppsägningstiden eftersom den nya tjänsten ändå var "nästan likvärdig" med det yrket jag redan hade, även om jag menade på att det inte alls var samma sak.
Jag har resonerat så här vid alla tre tillfällen då jag har sagt upp mig från en tillsvidaretjänst för att ta ett vikariat: Hur lätt är det att få tillbaka mitt "gamla" jobb? Om jag inte får tillbaka mitt gamla jobb, kan jag i så fall gå tillbaka till kommunen men söka en tjänst på en annan arbetsplats hyfsat snabbt när vikariatet är slut? Klarar jag mig ekonomiskt när vikariatet är slut, ifall det tar lite tid att hitta en ny tillsvidareanställning?
Om jag har känt mig positiv på de tre frågorna, så har jag vågat, tutat och kört.
Vad jag däremot inte hade räknat med, var att trots goda rekommendationer från chefen på vikariatet, där jag hade arbetat i 2 år, så uppstod en bisarr situation när jag några år senare skulle söka en ny tjänst inom den gamla kommunen. Chefen jag hade haft när jag lämnade kommunen hävdade att jag hade haft stor sjukfrånvaro, vilket jag var mycket frågande till (hon menade egentligen sjukfrånvaro på grund av foglossning under graviditet, men det hade hon aldrig sagt till de chefer som använde henne som referens) så det kom inte fram förrän jag fick reda på vad det handlade om och då hade jag blivit nekad tre jobb på grund av "dåliga referenser" och ingen ville tala om vad de dåliga referenserna berodde på, förrän jag vägrade att ge mig förrän jag fick svar. Varför chefen gav den här dåliga referensen, vet jag inte än idag, men jag är övertygad om att det beror på att hon blev bitter på att jag sade upp mig på grund av ett vikariat, för hon var inte glad alls när jag sade upp mig.
Chefen innan henne hade gått i pension och gick inte att få tag i och chefen ytterligare innan dess var avliden, vilket skapade det här problemet, för min kommun ringer tydligen fler än en chef ifall de får dåliga referenser av en chef. När jag nu stod där och ville söka en tjänst i min gamla kommun igen, så blev referenserna dåliga (trots lysande referenser från min arbetsgivare som jag hade varit hos under det 2 år långa vikariatet!) Det var precis som att det inte räknades längre, eftersom jag hade "lämnat kommunen" och förvisso fått jobb inom en annan kommun, men då ett vikariat. Jag fick väldigt många frågor kring det här med VARFÖR man kan säga upp en tillsvidareanställning för att ta ett vikariat. Det var precis som att inga arbetsgivare på kommunen kunde förstå det hela trots vettiga anledningar.
Jag fick förvisso ett nytt jobb på kommunen bara någon månad senare, men det var ett hårt slag och mycket stressande att höra att tre jobb där jag varit på anställningsintervju "försvann" på grund av dåliga referenser (trots att så inte varit fallet.)
Så om du säger upp dig på kommunen, se till att chefen inte är sjukligt bitter för att du lämnar, är väl mitt svar på det här.
