StevenDiese skrev 2020-07-29 14:57:14 följande:
Hur förklarar du löneskillnader mellan män och kvinnor?
Det finns ju många förklaringar till det och ingen av dem är ensam svaret utan det är flera faktorer som ligger bakom.
Om man ser på det historiskt (utan att gå in för djupt i detaljer) så har kvinnor inte varit ute i arbetslivet på samma sätt som män, även om det i arbetarklassen har funnits nästan lika många kvinnor som män som behövt försörja sig. De jobb kvinnor har haft har rört sig mest kring hemmet och då har vi sett pigor, husjungfrur och andra "mjuka arbeten". Utöver det har vi så klart fler som inte är så fysiskt tunga, även om det funnits många kvinnor som arbetat och slitit minst lika hårt som män inom fabriksarbeten på senare tid och långt tidigare inom andra fysiska arbeten. Med allt det här kommer fördomar, om ett arbete är så lätt att en kvinna kan klara av det är det inte mycket värt, och de flesta kvinnor har inte orkat med samma slags arbeten som män. På samma sätt ser man fortfarande skillnader i hur mäns och kvinnors hantverk värderas. Kort sagt, de flesta kvinnodominerade yrkena har alltid haft lägre status och därmed sämre betalt.
Idag när män och kvinnor i stort sett kan ha samma slags yrken ser vi fortfarande en skillnad och den anser jag beror på att de gamla fördomarna hänger sig kvar, även om de som anställer inte är aktivt medvetna om det. Män har också ofta en förmåga att framhäva sig på ett annat sätt i löneförhandlingar än kvinnor, de märks mer över huvud taget på arbetsplatserna och tar mest plats i diskussioner. Då är det klart de framstår som kunnigare, klokare, starkare eller vad man nu tänker sig! Kvinnorna hamnar i skymundan, vare sig de försöker ta plats eller inte. För om en kvinna gör det blir hon helt plötsligt för mycket, undersökningar visar ju att om kvinnor får lika mycket talutrymme som en man så upplevs det av gruppen som om de har haft en otroligt mycket större del av samtalet. Om jag minns rätt kan kvinnor ta max en tredjedel av tiden, om ens det, för att det ska upplevas som att man fått lika mycket tid.
Sedan har vi löneutvecklingen också, för även om en kvinna inte får diskrimineras pga föräldraledighet så börjar de ofta med lägre lön och kommer alltså inte upp i samma nivåer som en man.
Det enda jag kommer på just nu som skulle motverka den här utvecklingen är att sluta med individuell lönesättning och istället sätta löner utifrån fasta kriterier, först då kommer män och kvinnor att kunna få "lika lön för lika arbete". Det kan t ex handla om hur många år man arbetat på samma plats, utöver vilken position man har så klart.