Anonym (Feminist ja visst) skrev 2020-07-29 18:43:09 följande:
#14 KlantSmurfen skrev 2020-07-29 18:27:47 följande:
Det är ca 4.4% av lönegapet som är oförklarad och kan bero på det du skriver så man verkar ju inte få så mycket lägre lön p.g. sitt kön.
Kan det ha större negativ effekt för kvinnor om man lär dem att de måste special behandlas?
Många feminister påstår att kvinnor får 80% av männens löner vilket är en grov överdrift, de påstår att det är mycket svårare än vad det egentligen är, hur tror du det påverkar unga tjejer och deras självförtroende?
Ja det är ju skillnad på 20 % och 4,4 % så jag vet inte var "de" får sina siffror ifrån, men även den lilla siffran är märkbar i lönekuvertet! I mitt fall skulle det betyda ca 1200:- i månaden som en manlig kollega skulle ha mer än mig, för mig skulle det ta 2-3 år (!) innan jag skulle komma upp i samma summa, och då skulle min fiktiva kollega tjäna ännu mer, och så vidare.
Vad menar du med att kvinnor ska specialbehandlas..? De flesta feminister talar om att behandlas lika, inte särbehandlas.
Det är klart det påverkar unga tjejer negativt att bli matade med lögner och överdrifter om hur samhället ser ut och vilka möjligheter de har! Det är därför man öppet måste ifrågasätta sådana fantasisiffror som 80 % av lönen och andra påståenden.
20% är den totala skillnaden på gruppnivå, vissa skiter fullständigt i vad det beror på, antar att offerrollen är så viktig att man skiter i om det påverkar andra negativt.
Är det intersektionell feminism skiter man också i vad det beror på, det måste bli lika utfall mellan två grupper för att de ska få lika mycket makt.
Offerrollen och överdriva för att ha något att gnälla över verkar vara en av drivkrafterna hos många, att förklara för andra vad allt beror på och hur det ska lösas verkar vara en annan drivkraft.
Det påverkar antagligen tonåringar en hel del när man ljuger för dem att de blir blåsta på 20% men man får ju lite ilska till den feministika "kampen" mot förtryckarna.
De 4.4% är på gruppnivå och är knappast jämt fördelat mellan kvinnor.
En bidragande orsak verkar vara att kvinnor på gruppnivå är sämre på att löneförhandla, finns garranterat en grupp män som också är det.