Nytt jobb & gravid v. 19

Vad har du för anställningsform? De har inte rätt att säga upp dig pga graviditet. Ej heller neka dig förlängt vik eller visstid. Det går som diskriminering.

Om de är vettiga människor förstår de att en graviditet är en kort period i livet och värderar dig högre än så.

Du bör inte räkna med att kunna ha med barnet på arbetet. Dels så har din atbetsgivare ett ansvar. Om jag var bonde skulle jag inte tillåts detta pga risker. Utöver detta kan du inte räkna med att få ett barn som det fungerar med att ha med. Men visst kan det gå om du har tur.

Bondens försäkringar täcker knappast barnet, så jag skulle inte tro att de vill ta den risken. De exempel du sett är troligtvis personer som själva driver gården och inte arbetar som anställda.

Arbetar du på mjölkgård bör du kunna få graviditetspenning från och med vecka 32 pga tungt arbete. Jag har själv arbetet på mjölkfård och skulle aldrig i mitt liv utsätta mig för det tunga arbetet som höggravid och riskera att förstöra min kropp totalt.

Utöver detta bör du kolla upp bullernivån på arbetet. Från vecka 26 ska du inte arbeta i arbetsmiljö med ljud över 80 db. Skulle inte förvåna mig om ljud från mjölkmaskin och vacuumtank överstiger detta.

Det enda rimliga är att berätta nu på en gång så att din arbetsgivare får möjligheten att faktiskt ta sitt ansvar för arbetsmiljöriskerna

Gissningsvis bör du heller inte hantera de rengöringsmedel i form av diskmedel och liknande som används. Använder ni stalosan eller liknande i kalvboxar? Det bör du troligtvis inte hantera. Läs på.

Utöver detta och att arbetet är tungt så är monotona rörelser (Såsom mjölkning) inte heller lämpligt som höggravid och skäl för gravpenning.

Ge din arbetsgivare en ärlig chans att ta ansvar. De har som sagt inte rätt att neka dig arbete pga graviditet