Gnälltråd kollega som reser trots corona

Läs här:
https://www.tholin.se/coronaviruset-vanliga-fraagor-foer-arbetsgivare/

Anställdas semesterresor

Hur hanterar vi anställda som återvänder från semesterresor? 

Normalt bör anställda som återkommer från egna semesterresor återgå i arbete. Precis som vid tjänsteresor (se ovan) bör var och en vara uppmärksamma på hur de mår. Om de får symptom ska kontakt med 1177 vårdguiden tas för vidare bedömning.

Om en anställd kommer hem från en semesterresa som under frånvaron blev ett område som UD avråder från - t ex norra Italien - bör arbetsgivaren vidta försiktighetsåtgärder. Samråd med den anställde och kom överens om att arbetet utförs från hemmet under 14 dagar.

Om arbetet inte går att utföra från hemmet bör den anställde uppmanas att vara hemma med betald lön under denna tid.

Vidare:

En anställd har rätt till smittbärarpenning från Försäkringskassan om personen är ? eller kan vara ? smittat av en allmänfarlig och/eller samhällsfarlig sjukdom dit (Coronaviruset räknas).

Den anställde måste ha ett läkarintyg som styrker att hen inte får arbeta på grund av risken för smitta krävs.

Smittbärarpenning kan även betalas ut om den anställde har varit på läkarkontroll/provtagning för att utreda eventuell smitta. Den anställde ska då kunna uppvisa ett intyg eller kvitto från sjukvården.

Vilka löneavdrag görs för ledighet med smittbärarpenning? 

Det finns inga lagbestämmelser om vilka löneavdrag en arbetsgivare ska göra. Detta kan finnas reglerat i kollektivavtal. Det vanliga är att löneavdrag görs enligt följande:

Frånvaro dag 1 - 14: avdrag per timma eller arbetsdag
Frånvaro dag 15 och framåt: kalenderdagsavdrag

Den anställde får ersättning från Försäkringskassan fr o m den första dagen i frånvaroperioden. Den anställde drabbas alltså inte av ett karensavdrag. Detta innebär att arbetsgivaren gör löneavdrag fr o m den första dagen i frånvaroperioden.

Låt kollegan vara arg. Om du hade hållit tyst hade du begått tjänstefel.

Låt dig själv vara arg på att din semester eventuellt blir indragen, om arbetsgivaren nu får göra det enligt facket. Se till att du får ordentligt betalt om du väljer att arbeta.

Tack, blev lite klokare, framförallt kring min egen situation. Smittbärarpenningen känns ju som upplagd för att hamna mellan stolarna, arbetsgivaren nekar en att komma till jobbet, men ingen läkare lär ju anse att man är en sådan risk att det är aktuellt med läkarintyg om man inte varit konstaterat nära en smittad?

Jag hoppas att vår fackrepresentant kan hjälpa oss hitta en lösning.

Om det inte finns något i ert kollektivavtal eller fölretagets policy om ersättning när semester blir indragen pga speciella omständigheter så tycker jag du ska försöka förhandla om det.

Oftast får man inte i närheten så mycket som man borde oavsett var i arbetslivet man befinner sig, men kanske det går att prata sig till någon extra semesterdag till senare i alla fall. Pengar lär nog vara svårare om det är vården vi talar om men min kunskap om vad som är möjligt där är bristfällig.

Om din kollega får smittpenning från F-kassan istället borde dock det som skulle varit hennes lön för motsvarande tid bli över i budgeten.

Ja jag blev själv satt i karantän 14 dagar utan lön så visst, det får man tydligen göra.

Jag hade varit vansinnig på kollegan. Man VET att det finns regler för arbetsplatser när det gäller Corona och kollat upp dessa innan avresa om man är osäker. Kollegan ville göra en fuling.

Det var inte jag som kontaktade chefen, utan hen själv som ville får klarhet (dessvärre inte det svar hen ville ha). Jag gissar att jag har rätt till kompensation av något slag, lär visa sig. Är ju ett jävla meck att få svar just nu när alla är borta och på sin höjd kollar mailen då och då. Extra arg är jag ju för att det stod klart redan i våras att kollegan ämnade köra över mig gällande semesterönskemål, dvs om jag ansökt om samma veckor (28-32) så skulle hen istället söka föräldraledigt. Så jag fick vacker välja, tidig, sen eller uppdelad. Fick som tur 3 fina veckor 25-27 och är så här i efterhand glad att ha jobbat under katastrofjuli. Nu har hens egoism och kortsynthet återigen drabbat mig negativt.

Vi är specialister inom vårt område och har ägnat sista dryga året åt att starta upp en ny maskin som bara vi två kan operera. Från v.34 ska den ersätta vår äldre maskinpark när verksamheten drar igång igen efter semestrarna och vi har ganska mycket funktionstester kvar, som nu lämnas åt mig.

Drygt. Men då allt hänger på dig så borde ju företaget i så fall vara ganska tvungna att inte göra dig argare just nu och därför tycker jag att du ska fråga din chef vad hen tycker att du bör få i kompensation för utebliven semester. 

Vad hade hen själv varit nöjd med?  (kan bli ett bra slagträ till senare om inget annat)

Men det beror givetvis på vad som står i avtalet och om man har en ful arbetsgivare. I min Tholins- länk ovan framgår tydligt att huvudregeln/det vanligaste är att man får lön under karantän.