Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??

Usch, det låter inte som något kul upplägg. Ett tips är att pappan tar barnet i sjal eller sele när han väl är hemma. Han kan klocka in många timmar med närkontakt genom att göra det. Annars se till att han använder den där timmen på morgonen (om han skulle börja 10 istället för 9) till att göra saker som kan underlätta för dig hemma. Storkok och göra matlådor, städning, tvätt ... 

Ni har fördelen med att ni inte är nybörjare och att ni faktiskt har en hel del erfarenhet från tidigare barn. Ni har överlevt spädbarnstiden innan och ni kommer att göra det igen.

Se till att ni ser över ert sociala nätverk innan så att du vet om och när du kan få avlastning och hjälp. Det är heller inte fel att lära upp en ny barnvakt, om ni har ont om sådana eller fundera på sätt ni kan förenkla och underlätta vardagen. Jag förstår absolut att du helst skulle vilja ha det stödet från pappan, men det går att fixa på annat håll. Om du kan hålla näsan över ytan så kommer det att vara mycket lättare för dig att stötta din partner och hans relation till babyn.

Va? Menar du att han arbetar delade pass? Tiderna var väl inte spridda över dagen?

Att han vill sova är ju ett separat problem. Alltså han får

Ju fortsätta gå upp den tiden han gjort om han arbetade

Och för perspektiv. Vårat barn somnade för natten vid 17 som liten. Här hade det alltså varit perfekt att börja senare. För pappan hann med sina arbetstider inte hem innan barnet somnade på kvällen

Jag tänker iof att hans tider ger sammanhängande fritid. Att jobba 7-15 är få förunnat.

Exakt. Som ensamstående mamma så tycker jag detta inte ens borde vara något problem.

Ta dubbeldagar.

Säger han till 2 månader i förväg kan jobbet inte neka honom föräldrarledighet.

En eller 2 dagar i veckan som han är hemma.

Så farligt inkomsbortfall blir det inte, och det är det värt för att hela familjen ska må bra.

Men han är alltså inte tillsvidareanställd? Vad har han för typ av anställning? Hur länge sträcker sig avtalet?

För om han är tillsvidareanställd kan de inte säga upp honom. Och pratar vi visstidsanställning så är det inte uppsägning vi isf pratar om utan det handlar isf om att de inte skriver nytt avtal när nuvarande tar slut

Du nämner tidigare att han arbetar inom omsorg? Är han anställd direkt av brukaren? Om så är fallet kan han bli uppsagd utan anledning. Men är han anställd av ett företag krävs saklig grund för uppsägning. Nu verkar han dock inte vara tillsvidareanställd? Helt idiotiskt av många skäl att tacka nej till det med tanke på att uppsägningstiden där trormigtvus är samma som han har nu. Och faktiskt har han i praktiken mer rättigheter som tillsvidareanställd

Säg åt honom att söka ett nytt jobb, det verkar vara ett riktigt dåligt ställe han arbetar på nu. 

Och att han gör det utan att bråka (man ska alltid hålla sig väl för att få bra referenser). 

Han kan gott vara ärlig til chefen och säga att hans arbetstider inte kommer fungera med hans nya liv som förälder så han är så illa tvungen att söka nytt arbete. Och att han vill förvarna om det så att de får möjlighet att hitta någon ny som kan ersätta honom. 

Om det är så att han är bra på sitt jobb och svår att ersätta så är det mycket möjligt att de kommer falla till föga och förbättra hans pass så att de inte är sämre än andras. Men det beror på om man lyckas framföra det (och att det uppfattas som) att man verkligen inte vill byta arbete och att det inte är någon form av utpressning/hot utan bara ett sorgset faktakonstaterande. 

Risken finns ju också att han får sparken direkt, så han bör inte säga något sådant innan han känner att han har något nytt på gång. 

www.google.se/amp/s/assistanskoll.se/guider-att-arbeta-som-personlig-assistent.amp.html

Här står att vid visstid kan sägas upp om assistent och brukare inte fungerar längre, men detta ska ju isf vara på ett personligt plan. Det gäller dessutom endast vid visstid och inte vid tillsvidare

Sedan vill jag säga att det snarare är till din partners fördel om arbetsgivaren INTE är ansluten till kollektivavtal. Är dom inte det så är det LAS som gäller rakt av och då försvinner alla dom där undantagen som kollektivavtalet i hans fall reglerar

Han har enligt lag rätt till föräldraledigt. Arbetsgivaren får då ordna vikarie. Det är brukaren som anställt honom? Rimligtvis bör ju denne vilja ha kvar honom om de nu gillar varandra?

Eftersom han är anställd direkt av brukaren kan han naturligtvis sägas upp om han går ner på deltid. Men man kan ju tycka att även brukaren ska vara tillmötesgående?

Om han varit assistent och inte anstllld direkt av brukaren hade han inte kunnat nekas föräldraledigt eller sägas upp för det. Oavsett yrke så kan du inte nekas. Det är arbetsgivarens ansvar att lösa.

Du får tänka att om han haft normala arbetstider och kommer hem vid sextiden så hade det naturligtvis varit en självklarhet att han då inte kan gå och lägga sig så fort han kommer innanför dörren. På samma sätt är det med hans arbetstider inte Okej att han tar sovmorgon när han börjar så sent, utan han får då gå upp vid 06.30 precis som personer med normala arbettider gör

Och borde egentligen redan börjat med detta. Hur löser de situationen när någon är sjuk? Extrapersonal måste ju redan finnas? Dessutom får övriga vara med och lära upp?

Din partner har uppenbarligen allt för stor lojalitet mot sin arbetsgivare? Och ingen lojalitet alls mot sitt framtida barn?