Tack för fina och konstruktiva råd! Pappaledig på deltid verkar omöjligt då hans jobb bara är på heltid tydligen. Jag föreslog det med innan. Jag klarar mig nog för att jag måste men ja, tycker synd om honom.
Ni bör även läsa på om veckovila och dygnsvila. Låter inte som att företaget håller sig till dessa regler heller.
Det är mycket relevant vad som står gällande arbetstider i hans avtal. Beroende på detta kan inte vägran att jobba de arbetstider som arbetsgivaren hävdar räknas som arbetsvägran. Isf är det inte saklig grund för uppsägning,
Varför ser lönerna så olika ut? Är arbetsgivaren inte ansluten till kollektivavtal?
Varför byter han inte jobb? Eller gå ner till deltid? Tar han ut fp så kan de ju inte neka
Och enligt det du skriver har han 49 timmars arbetsvecka? Vi har 40 timmars lagstadgad arbetsvecka i Sverige.
Helt ärligt. Kolla upp arbetsrättsliga regler. Informera arbetsgivaren om detta. Gå med i facket om han inte är det. Spela in alla samtal med arbetsgivaren och spara all annan korrespondens. Om chefen får för sig att säga upp honom pga att han ställer arbetsrättsliga krav så är det bra att ha dokumentation och bevis på vad som sagt inför eventuell rättstvist.
Oavsett är det läge att han söker nytt jobb. För det där är en arbetsplats som är rent ut sagt värdelös.
Han har rätt att vara ledig på deltid. Oavsett vad arbetsgivaren säger
Hur får du det till 49h? Jag får arbetstiden till ca 40h om du räknar med lunchrast.
Hur får du det till 49h? Jag får arbetstiden till ca 40h om du räknar med lunchrast.
Det är ju själva arbetstiderna som är väldigt tråkiga med, att i stället för att komma hem ligger de spridda över dagen. Frågade lite mer igår om schemat, så tydligen är det 16 timmar var tredje helg och sedan kommer han 10.30 till sitt kvällspass antingen alla eller de flesta kvällspassen. Han tänkte själv att detta var bra tydligen, då han kan hjälpa oss innan han börjar jobba. Jag är dock lite tveksam för han älskar att sova så länge han kan, haha! Men kanske blir annat med en bebis som stör honom
Och för perspektiv. Vårat barn somnade för natten vid 17 som liten. Här hade det alltså varit perfekt att börja senare. För pappan hann med sina arbetstider inte hem innan barnet somnade på kvällen
Jag menar att om man jobbar 7-15 eller 15-22 (som exempel) sån finns det ju en sammanhängande fritid, antingen för eller efter passet, i stället för nån enstaka timme på morgonen och nån på kvällen som restiden äter upp ändå.
Jag vet inte hur det är med andras bebisar, men mina sov bort större delen av förmiddagen under rätt lång tid i början. Det kan ju i ett sånt läge bli svårt att få tid med bebisen.
Reagerade också på att han bara verkar få en ledig dag/vecka, vilket ju låter konstigt.
Det hade varit fantastiskt om det gick. De kan inte neka, men de kan säga upp honom. Arbetsuppgifterna förutsätter att man är tillgänglig, så det verkar vara heltid eller inget som gäller.