• Anonym (Jobbigt)

    Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??

    Börjar få lite panik på vår situation nu när det är ett par veckor kvar till Bf. Min sambo blir pappa för första gången. Han jobbar på ett litet företag med få kollegor och en chef. Det är mest bemanning på dagen, men även på kvällen och passen är ca 9-15 eller 9-19.30. Min sambo brukade ha två kvällar/vecka, nu har han blivit tvingad att ta på sig tre pga hans kollegor vägrar ta fler än en kväll/ vägrar rulla på fredagskvällar. Jag kan förstås inte med ord beskriva hur förbannad jag är på dessa ärkesvin, som vet att han snart har en liten bebis att komma hem till, och inte kan dela på kvällspassen solidariskt ens en gång. Han skulle nu få nåt helgpass också, vilket jag först var positiv till eftersom jag själv jobbat i omsorgen och uppskattade då att få ett par lediga vardagar. Perfekt, då kan vi hjälpas åt med de stora barnen, jag kan få avlastning från bebis för läxor mm. Nej, då ska dom i stället dra timmar från hela veckan så han kan jobba helg, men börja 10 i stället för 9... Jag kommer gå sönder. Jag vet att det inte är krig, att man inte ska ta ut olyckan i förskott, att jag är bortskämd på många sätt. Men den här situationen ska inte behöva uppstå! Hans kvällspass är 10,5 timmar och han är helt slut när han kommer. Nu alltså, innan vaknätterna. Han får inte chansen att lära känna sitt barn, jag får inte nån avlastning.. Jag minns ju bebistiden från mina stora, hur man vissa dagar bara längtade tills pappan kom, så man fick sätta sig och gråta i fred en stund, få duscha eller ta en kort promenad. Isoleringen pga corona gör ju inte saken bättre precis, kommer inte kunna umgås med nån annan mammaledig utan får gå här i mitt fängelse..

    Jag har sagt att han måste stå på sig om att passen ska delas, då verkar det som att han kommer få sparken. Han ställer upp mest på jobbet, och tjänar minst. Jag har sagt till honom också att han kan ta första delen av föräldraledigheten så att vi kan var en familj på eftermiddagarna. Men egentligen vill jag inte det, dels pga amningen och dels pga mitt jobb som är så fruktansvärt slitsamt, jag jobbar på småbarnsavdelning i en stor barngrupp och kommer inte klara att vara ägd av andras behov både hemma och på jobbet. Nån annan som varit i liknande sits med sambo som är mycket borta? Smarta tips? Hur maxar man umgänget? Han säger att han ska väcka bebisen när han kommer hem för att umgås, jag tycker det låter sådär som lösning.. Kommer nog vilja hitta rutiner efter några månader och en dygnsrytm som innebär sovtajm runt 21 för oss som ska upp vid 06, jag måste väcka min dotter för skolan 06.30 varje dag.. Hur gör man när familjens älskade pappa bara är här halva veckan?

  • Svar på tråden Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??
  • Anonym (33)

    Ta dubbeldagar.

    Säger han till 2 månader i förväg kan jobbet inte neka honom föräldrarledighet.

    En eller 2 dagar i veckan som han är hemma.

    Så farligt inkomsbortfall blir det inte, och det är det värt för att hela familjen ska må bra.

  • Anonym (Jobbigt)
    Anonym (33) skrev 2020-09-17 18:36:09 följande:

    Ta dubbeldagar.

    Säger han till 2 månader i förväg kan jobbet inte neka honom föräldrarledighet.

    En eller 2 dagar i veckan som han är hemma.

    Så farligt inkomsbortfall blir det inte, och det är det värt för att hela familjen ska må bra.


    Det hade varit fantastiskt om det gick. De kan inte neka, men de kan säga upp honom. Arbetsuppgifterna förutsätter att man är tillgänglig, så det verkar vara heltid eller inget som gäller.
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 18:45:44 följande:

    Det hade varit fantastiskt om det gick. De kan inte neka, men de kan säga upp honom. Arbetsuppgifterna förutsätter att man är tillgänglig, så det verkar vara heltid eller inget som gäller.


    Men han är alltså inte tillsvidareanställd? Vad har han för typ av anställning? Hur länge sträcker sig avtalet?

    För om han är tillsvidareanställd kan de inte säga upp honom. Och pratar vi visstidsanställning så är det inte uppsägning vi isf pratar om utan det handlar isf om att de inte skriver nytt avtal när nuvarande tar slut
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Mamma) skrev 2020-09-17 18:21:18 följande:

    Precis nyfödda är de ju kort tid och då brukar pappan ha sina 10 pappadagar.

    De som går på öppna förskolan brukar ju inte gå så barnen sover på förmiddagen, för det skulle vara rätt poänglöst. Jag var dock där med mkt äldre barn medan bebisen sov där varje dag under flera månader. Även om de vaknar tidigt så blir de tröttna snabbt och sover efter 1-2h. Det är nån gång efter 6 månader som de börjar sova 2ggr/dag och då kan man ju få till lite mer umgänge på morgonen.


    Min erfarenhet är att många barn varit vakna på förmiddagarna och inte tvärtom. Även vid ganska låg ålder. Men alltså det är ju inte förens vid två månader man börjar tala om att ett barn faktiskt är vaket korta stunder och då lär det ju knappast göra särskilt stor skillnad om pappan är hemma på förmiddagen eller eftermiddagen
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 18:45:44 följande:

    Det hade varit fantastiskt om det gick. De kan inte neka, men de kan säga upp honom. Arbetsuppgifterna förutsätter att man är tillgänglig, så det verkar vara heltid eller inget som gäller.


    Du nämner tidigare att han arbetar inom omsorg? Är han anställd direkt av brukaren? Om så är fallet kan han bli uppsagd utan anledning. Men är han anställd av ett företag krävs saklig grund för uppsägning. Nu verkar han dock inte vara tillsvidareanställd? Helt idiotiskt av många skäl att tacka nej till det med tanke på att uppsägningstiden där trormigtvus är samma som han har nu. Och faktiskt har han i praktiken mer rättigheter som tillsvidareanställd
  • Anonym (33)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 18:45:44 följande:

    Det hade varit fantastiskt om det gick. De kan inte neka, men de kan säga upp honom. Arbetsuppgifterna förutsätter att man är tillgänglig, så det verkar vara heltid eller inget som gäller.


    Eeeh va? De kan inte säga upp honom för att han vill vara föräldraledig. Då måste det råda arbetsbrist på jobbet, och då får de heller inte anställa någon ny.

    Har ni VERKLIGEN uppfattat chefen rätt där? (eller är det din man som bara påstår det)
  • Kvittning

    Säg åt honom att söka ett nytt jobb, det verkar vara ett riktigt dåligt ställe han arbetar på nu. 

    Och att han gör det utan att bråka (man ska alltid hålla sig väl för att få bra referenser). 

    Han kan gott vara ärlig til chefen och säga att hans arbetstider inte kommer fungera med hans nya liv som förälder så han är så illa tvungen att söka nytt arbete. Och att han vill förvarna om det så att de får möjlighet att hitta någon ny som kan ersätta honom. 

    Om det är så att han är bra på sitt jobb och svår att ersätta så är det mycket möjligt att de kommer falla till föga och förbättra hans pass så att de inte är sämre än andras. Men det beror på om man lyckas framföra det (och att det uppfattas som) att man verkligen inte vill byta arbete och att det inte är någon form av utpressning/hot utan bara ett sorgset faktakonstaterande. 

    Risken finns ju också att han får sparken direkt, så han bör inte säga något sådant innan han känner att han har något nytt på gång. 

  • Anonym (Jobbigt)
    Anonym (Eg) skrev 2020-09-17 18:50:27 följande:

    Men han är alltså inte tillsvidareanställd? Vad har han för typ av anställning? Hur länge sträcker sig avtalet?

    För om han är tillsvidareanställd kan de inte säga upp honom. Och pratar vi visstidsanställning så är det inte uppsägning vi isf pratar om utan det handlar isf om att de inte skriver nytt avtal när nuvarande tar slut


    Det är tydligen särskilda regler inom assistans. Man får en månads uppsägning och behöver inte ha några starka skäl.
  • Anonym (Jobbigt)
    Anonym (Eg) skrev 2020-09-17 18:55:06 följande:

    Du nämner tidigare att han arbetar inom omsorg? Är han anställd direkt av brukaren? Om så är fallet kan han bli uppsagd utan anledning. Men är han anställd av ett företag krävs saklig grund för uppsägning. Nu verkar han dock inte vara tillsvidareanställd? Helt idiotiskt av många skäl att tacka nej till det med tanke på att uppsägningstiden där trormigtvus är samma som han har nu. Och faktiskt har han i praktiken mer rättigheter som tillsvidareanställd


    Ja så är det. Han säger att det inte gör någon skillnad på fast och visstid
  • Anonym (Jobbigt)
    Kvittning skrev 2020-09-17 20:28:25 följande:

    Säg åt honom att söka ett nytt jobb, det verkar vara ett riktigt dåligt ställe han arbetar på nu. 

    Och att han gör det utan att bråka (man ska alltid hålla sig väl för att få bra referenser). 

    Han kan gott vara ärlig til chefen och säga att hans arbetstider inte kommer fungera med hans nya liv som förälder så han är så illa tvungen att söka nytt arbete. Och att han vill förvarna om det så att de får möjlighet att hitta någon ny som kan ersätta honom. 

    Om det är så att han är bra på sitt jobb och svår att ersätta så är det mycket möjligt att de kommer falla till föga och förbättra hans pass så att de inte är sämre än andras. Men det beror på om man lyckas framföra det (och att det uppfattas som) att man verkligen inte vill byta arbete och att det inte är någon form av utpressning/hot utan bara ett sorgset faktakonstaterande. 

    Risken finns ju också att han får sparken direkt, så han bör inte säga något sådant innan han känner att han har något nytt på gång. 


    Som du beskriver det går hans tankar också. Han har svårt att hitta annat och han klarar inte av att gå arbetslös.
Svar på tråden Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??