Forum Föräldraskap - Känsliga rummet
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • Arbetstidsförkortning

    Lör 19 sep 22:43 Läst 0 gånger Totalt 14 svar
    Anonym (förvi­rrad)
    Visa endast
    Lör 19 sep 22:43

    Om jag vill gå ner i arbetstid pga barn under 8 år, hur långt i förväg behöver jag meddela chefen för att inte riskera att bli nekad?

    Hur mycket får man max gå ner i tid? Jag trodde det var 80% men nu när jag kollar på försäkringskassan tolkar jag det som att det är 75% som gäller? Min tjänst är på 100%.

  • Anonym (G)
    Visa endast
    Lör 19 sep 23:01 #1

    Du får gå ner Max 25% i tid och verkar som att du ska ansöka om detta minst 2 månader innan. Finns säkerligen reglerat i föräldraledighetslagen.

    Tänk på att inte skriva på för permanent nedgång i tid utan skriva ett slutdatum.

    Vill också tipsa dig.

    Om du går ner i tid i mindre än ett halvår och sedan går upp i tid igen så förändras inte din sgi. Detta gäller dock bara om du innan du går ner i tid arbetat heltid i 6 månader.

    Anledningen till att jag nämner detta är att ni om ni är två föräldrar kan göra klokt i att växla vem som går ner i tid med halvårsintervaller. På så sätt kommer ingen utav era sgi sänkas till följd av att nu går ner i arbetstid

  • Lör 19 sep 23:50 #2
    Anonym (G) skrev 2020-09-19 23:01:33 följande:

    Du får gå ner Max 25% i tid och verkar som att du ska ansöka om detta minst 2 månader innan. Finns säkerligen reglerat i föräldraledighetslagen.

    Tänk på att inte skriva på för permanent nedgång i tid utan skriva ett slutdatum.

    Vill också tipsa dig.

    Om du går ner i tid i mindre än ett halvår och sedan går upp i tid igen så förändras inte din sgi. Detta gäller dock bara om du innan du går ner i tid arbetat heltid i 6 månader.

    Anledningen till att jag nämner detta är att ni om ni är två föräldrar kan göra klokt i att växla vem som går ner i tid med halvårsintervaller. På så sätt kommer ingen utav era sgi sänkas till följd av att nu går ner i arbetstid


    Är det inte tre månader som är max att gå ner i tid utan att skydda sin sgi (den så kallade tremånadersregeln)?
  • Anonym (G)
    Visa endast
    Sön 20 sep 01:11 #3
    Seven Costanza skrev 2020-09-19 23:50:33 följande:

    Är det inte tre månader som är max att gå ner i tid utan att skydda sin sgi (den så kallade tremånadersregeln)?


    Nej detta är en annan regel. Tyvärr hittar jag inte underlaget för det nu. Fick själv veta detta av annan person för bara några månader sedan och var väldigt skeptisk och fick googla som en tok för att hitta det. Men hittar tyvärr inte igen.

    Bör gå att ringa Fk för att få veta mer om detta. Den person jag fick veta detta av hade fått denna info i direkt kontakt med Fk
  • Anonym (Worki­ngmom)
    Visa endast
    Sön 20 sep 08:38 #4
    Anonym (G) skrev 2020-09-19 23:01:33 följande:

    Du får gå ner Max 25% i tid och verkar som att du ska ansöka om detta minst 2 månader innan. Finns säkerligen reglerat i föräldraledighetslagen.

    Tänk på att inte skriva på för permanent nedgång i tid utan skriva ett slutdatum.

    Vill också tipsa dig.

    Om du går ner i tid i mindre än ett halvår och sedan går upp i tid igen så förändras inte din sgi. Detta gäller dock bara om du innan du går ner i tid arbetat heltid i 6 månader.

    Anledningen till att jag nämner detta är att ni om ni är två föräldrar kan göra klokt i att växla vem som går ner i tid med halvårsintervaller. På så sätt kommer ingen utav era sgi sänkas till följd av att nu går ner i arbetstid


    Ytterligare tillägg till det: om man tjänar över 42000 så ligger man fortfarande över taket för max sgi trots att man går ner till 75%. Så då påverkas inte sgi.

    Om du inte ska ha ytterligare ett barn inom 6 månader och ta ut full föräldrapenning.
  • Anonym (förvi­rrad) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 11:33 #5

    Det handlar om 2-3 månader medan jag läser en kurs på högskolan. Jag är inte helt säker på att chefen är så sugen på att ge mig tjänsteledighet för studier men arbetstidsförkortning pga barn har jag laglig rätt till.

    Går jag inte ner i tid måste jag ju ta igen tiden som går till föreläsningar genom längre dagar så tekniskt sett ger det här mig mer tid med barnen också.

  • Anonym (Samma­)
    Visa endast
    Sön 20 sep 11:39 #6
    Anonym (förvirrad) skrev 2020-09-20 11:33:47 följande:

    Det handlar om 2-3 månader medan jag läser en kurs på högskolan. Jag är inte helt säker på att chefen är så sugen på att ge mig tjänsteledighet för studier men arbetstidsförkortning pga barn har jag laglig rätt till.

    Går jag inte ner i tid måste jag ju ta igen tiden som går till föreläsningar genom längre dagar så tekniskt sett ger det här mig mer tid med barnen också.


    Du har lika stor laglig rätt att vara tjänstledig för studier som föräldraledighet. Din chef kan inte neka så länge du ansöker i god tid.
  • Anonym (förvi­rrad) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 12:08 #7
    Anonym (Samma) skrev 2020-09-20 11:39:07 följande:
    Du har lika stor laglig rätt att vara tjänstledig för studier som föräldraledighet. Din chef kan inte neka så länge du ansöker i god tid.
    Intressant, det måste jag kolla upp Kräver det att man tar ut CSN? Jag har ett år kvar men hade tänkt spara veckorna tills om jag verkligen behöver dem snarare än nu när jag kommer jobba samtidigt.
  • Sön 20 sep 12:10 #8
    Anonym (förvirrad) skrev 2020-09-20 12:08:03 följande:

    Intressant, det måste jag kolla upp Kräver det att man tar ut CSN? Jag har ett år kvar men hade tänkt spara veckorna tills om jag verkligen behöver dem snarare än nu när jag kommer jobba samtidigt.


    Nej, kräver inte att man tar csn men man ska söka i god tid och arbetsgivaren kan egentligen inte neka med flytta fram tjänstledighet med 6 månader.
  • Anonym (G)
    Visa endast
    Sön 20 sep 12:17 #9

    Om du söker ett halvår innan studierna startar så kan dom inte neka. Då har halvåret de har rätt att skjuta fram din ledighet redan passerat.

    Alltså halvåret räknas från den dag du lämnar in ansökan om tjänstledigt för studier och inte från dagen studierna börjar (kan dock vara reglerat annorlunda i kollektivavtal).

  • Anonym (förvi­rrad) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 21:17 #10
    Anonym (G) skrev 2020-09-20 12:17:27 följande:

    Om du söker ett halvår innan studierna startar så kan dom inte neka. Då har halvåret de har rätt att skjuta fram din ledighet redan passerat.

    Alltså halvåret räknas från den dag du lämnar in ansökan om tjänstledigt för studier och inte från dagen studierna börjar (kan dock vara reglerat annorlunda i kollektivavtal).


    Då är det för sent, kursen börjar i januari och sammanfaller tyvärr med att vi har väldigt mycket att göra på jobbet.
  • Sön 20 sep 21:20 #11
    Anonym (förvirrad) skrev 2020-09-20 21:17:57 följande:

    Då är det för sent, kursen börjar i januari och sammanfaller tyvärr med att vi har väldigt mycket att göra på jobbet.


    Då skulle du sökt om tjänstledig för studier redan i somras.
  • Anonym (G)
    Visa endast
    Sön 20 sep 21:35 #12
    Anonym (förvirrad) skrev 2020-09-20 21:17:57 följande:

    Då är det för sent, kursen börjar i januari och sammanfaller tyvärr med att vi har väldigt mycket att göra på jobbet.


    Lämna in ansökan nu då och se om den blir beviljad? Arbetsgivaren ska ändå ha anledning att skjuta på studierna. För deras del kanske de lika gärna tar in vikarie nu som senare. Blir den inte det så lämnar du in ansökan om att gå ner i tid i november (efter att ha kontrollerat att det är det som gäller i erat kollektivavtal)
  • Anonym (förvi­rrad) Trådstartaren
    Visa endast
    Lör 26 sep 23:03 #13
    EpicF skrev 2020-09-20 21:20:43 följande:
    Då skulle du sökt om tjänstledig för studier redan i somras.
    I somras hade jag inte hittat kursen som är orsaken till varför jag vill gå ner i tid. Den enda jag sett då var en kurs på kvartsfart, på distans, på grundnivå. Rätt stor skillnad mot halvfart, på plats på, avancerad nivå...
    Anonym (G) skrev 2020-09-20 21:35:15 följande:
    Lämna in ansökan nu då och se om den blir beviljad? Arbetsgivaren ska ändå ha anledning att skjuta på studierna. För deras del kanske de lika gärna tar in vikarie nu som senare. Blir den inte det så lämnar du in ansökan om att gå ner i tid i november (efter att ha kontrollerat att det är det som gäller i erat kollektivavtal)
    Ingen vikarie kommer tas in. Det tar för lång tid att lära upp någon. Jag kommer få göra det viktigaste, kollegorna får kanske ta en del men det som jag inte hinner och som inte är tidskritiskt kommer snällt få vänta tills jag är tillbaka.
  • Anonym (G)
    Visa endast
    Lör 26 sep 23:18 #14
    Anonym (förvirrad) skrev 2020-09-26 23:03:49 följande:

    I somras hade jag inte hittat kursen som är orsaken till varför jag vill gå ner i tid. Den enda jag sett då var en kurs på kvartsfart, på distans, på grundnivå. Rätt stor skillnad mot halvfart, på plats på, avancerad nivå...Ingen vikarie kommer tas in. Det tar för lång tid att lära upp någon. Jag kommer få göra det viktigaste, kollegorna får kanske ta en del men det som jag inte hinner och som inte är tidskritiskt kommer snällt få vänta tills jag är tillbaka.


    Om de oavsett aldrig kommer ta in en vikarie så finns det ju verkligen ingen anledning för dem att skjuta på dina studier?

    Hur gör de om du ett halvår i förväg söker studier på heltid? Då antar jag att de ersätter fig på något sätt?
Logga in
Bli medlem
Svara i tråden...

Innehåll